ESTAN BUENOS Y SIN OFENDER A NADIE OK??
Los tipos de Curriculum versión Puebla...!!! CHEQUENLOS!!
CURRICULUM UDLA
Soy orgullosamente egresado de una excelente carrera y ahora estoy haciendo un Master (maestría por si no sabe) en el extranjero, aunque mi nivel de inglés es solo un poco peor que mi nivel de español. Tengo amplia experiencia en Relaciones Internacionales Horizontales. Le envío mis datos porque sé que usted me necesita a mí más que yo a usted. Sin embargo permitame decirle que si no me contrata para un puesto gerencial,mínimo,entonces nuestra relación laboral no progresará.
P.D. De cualquier modo va a estar díficil que me localice porque estoy en el extranjero, si capta??
CURRICULUM UPAEP
Gracias a Dios terminé mi carrera y ahora como buen samaritano estoy dispuesto a ayudar al bienestar de mis hermanos. Humildemente reconozco que no fui muy brillante en clases, pero si necesita gente para su equipo de basquetbol puede contar conmigo...!!
Soy experto en catecismo empresarial, ya que tengo amplia experiencia en misiones e incluso soy aprendíz de monaguillo.Recibí una adecuada formación profesional gracias a nuestro super canal de televisión (si vive mas allá de 2 cuadras de la uni no le llega la señal ni con parabólica)... Dios lo bendiga y ojalá que el altísimo una nuestros caminos, recuerde: Usted tiene mucho que ver.....!!! Amén
CURRICULUM IBERO
No tengo ninguna habilidad ni destreza en particular, pero soy socialmente muy solicitado porque soy gente bien, soy jesuita y porque mi papi me cambia de carro cada 2 meses, nunca he trabajado pero puedo hacer que su empresa se vea mucho más 'IN' e ncluso el resto de los empleados se pueden ver bien junto a mi, ok? Además mi título se vé muy 'cool' en la pared junto a mis discos de Cold Play..! Estaría de pelos que me contratara porque en buen plan soy el mejor... el mejor..... ...oopsss!!, o sea no recuerdo cómo se llamaba mi carrera, pero soy el mejor lic en whatever you want ok? Me llama o me manda un mensaje alcel, ok??... sale Bye
CURRICULUM BUAP E INSTITUTO TECNOLOGICO DE PUEBLA
400 años de historia avalan el buen nombre de mi universidad, tengo una visión muy amplia de la realidad de nuestro país,tengo espíritu crítico y un gran acervo cultural, sin embargo enfrento el injustificado rechazo del sector empresarial fascista de esta mocha y derechista ciudad de Puebla sobre todo por gente como usted pinche empresario prejuicioso que apenas y terminó la primaria hijo de toda su rechingada y que nada mas vé el título de la buap y del tec y pone su puta jeta, neta que si lo veo en la calle le parto toda la madre por cabrón fresa..!! es más, chingue a su madre con su trabajo de mierda, mejor estudio una segunda carrera,ojete!!!
CURRICULUM DE LA UNIVERDIDAD DE ORIENTE, ALVA EDISON,UMA, URM, UVP, UNIPUEBLA,UTP, EUROPEA, UVM, UNITEC y otras.
Permitame informarle que mi universidad si existe y la neta esta bien chida, hasta cafetería tiene..!! Soy Lik con título y todo, y no de cualquier universidad, sino de una de las mejores de la ciudad ... Soy honrado y chambeador, ojalá me contrate porque ando ahorcado de deudas con la escuela, de veras necesito el trabajo, deme chance no sea gacho! Si me necesita estoy chambeando de guardia de seguridad en el Tigre o en la Botica!
POR ISABEL C.R.
martes, 28 de octubre de 2008
LA RAZON DEL SER ETICO DEL EMPRESARIO
La conveniencia de una enseñanza ética, sería una presunción por nuestra parte encontrar ahí la razón del ser ético del empresario. El paso siguiente, que fundamentaría la necesidad de esa enseñanza deontológica, vendría a formularse en los siguientes términos: conviene una enseñanza ética porque hay que ser ético en la empresa. Cuando nos referimos a que hay que ser ético en la empresa, queremos expresar un modo de ser que comporta unas pautas, según las cuales el individuo, inmerso en una actividad laboral, logra el perfeccionamiento para el que ha sido llamado de acuerdo con su naturaleza. Las dotes del directivo, en la medida en que necesita estar al tanto de la información y motivación de los trabajadores, de la comunicación entre los diversos niveles, de la delegación de responsabilidades, del impulso de los diferentes equipos de trabajo, de la toma de decisiones que afectan no sólo al ámbito personal, sino también social en la medida que existe una interacción en el entorno en que se desenvuelve, esas dotes no son sólo psicológicas, sino éticas.
¿A qué nos queremos referir con la necesidad de unas dotes éticas? Sencillamente a que la resolución de las alternativas que se presentan diariamente en un medium como es la empresa, exige un marco que no es otro que la libertad. Intentar resolver las alternativas sin la libertad, es un fracaso. La ética no asegura el éxito en la resolución de las alternativas, como más adelante veremos, pero eso mismo nos debe llevar a entender que si no fuese a sí, la ética quedaría desconectada de la libertad, y el empresario quedaría a merced del puro acontecer económico, social, etc. Pero en realidad el directivo está relacionado con la empresa, en la medida en que pone una alternativa o no la pone. La empresa, como cualquier organización de marcado carácter social, está constituida por alternativas, pero esas alternativas no se estructuran consistentemente sin la ética. El empresario es un ser ético porque es un ser libre. En este sentido el por qué hay que ser ético en la empresa podemos verlo desde dos perspectivas: a) de un lado el empresario frente a la empresa; b) de otra parte el empresario como directivo de la empresa.
Respecto a la primera cuestión habría que señalar tres razones, sin ánimo de ser exhaustivos, por las que parece conveniente no ya tener, sino poseer, a modo de hábito, un comportamiento ético:
1. Las reglas de juego propias de los negocios no se rigen por una ética distinta a la que comúnmente denominados ética, pues en ambos casos el sujeto sobre quien recae la acción es el mismo: la persona humana.
2. El comportamiento ético, aquel que es acorde con unos valores y normas de conducta que emanan de dicho comportamiento inherentes a la persona humana, está íntimamente unido y no contradice el fin de la empresa: maximizar beneficios. Esta consideración supone reconocer jerárquicamente a la persona como valor supremo, pues de lo contrario estaríamos tratando de una ética utilitarista, que niega, precisamente en su consecuencionalismo, todo saber práctico-prudencial.
3. La conducta ética abarca toda actividad, en cuanto a medios y fines, que se lleva a cabo en la empresa. Lo contrario aboca a un reduccionismo, que fijaría su atención en aspectos legales y normativos, deslindados de toda actividad perfectiva del individuo.
Respecto a la segunda cuestión, se encuentran tres razones, sin ánimo de agotar todas las posibilidades, por las que un empresario debe ser ético, de acuerdo con lo señalado hasta ahora:
1. Por una razón estrictamente personal. Si el hombre debe ser ético en todas las actividades que realiza, como medio para lograr el fin, también deberá serlo en su actividad laboral, ámbito en el que proyecta su ser persona.
2. Por una razón de tipo social. El hombre es un ser sociable por naturaleza y su cabal perfeccionamiento lo lleva a término justamente en la medida en que se adapta al medio social en que se desenvuelve. Parece lógico que la actividad laboral, forme parte y parte importante de ese medio social al que no es ajeno. La responsabilidad social de los actos que se deriven de dicha actividad repercutirán no sólo respecto de sí mismo, sino en aquellos que forman parte de la comunidad social en la que lleva a cabo su actividad.
3. Por una razón profesional. La toma de decisiones, el impulso de los equipos de trabajo, el fomento de la creatividad, el logro de los fines, son aspectos que forman parte del quehacer del directivo. La profesionalidad, entendida como una adecuada preparación personal que facilite el desarrollo de los objetivos tanto personales como colectivos, es sin duda un deber moral ético del directivo. La conducta ética del directivo debe reflejarse en quienes componen ese colectivo y en los efectos derivados de la toma de decisiones. No nos referimos exclusivamente al mero cumplimiento externo de la legalidad vigente que marca las pautas en las que ha de moverse, sino también a la intencionalidad ética con que se toman las decisiones y se busca el perfeccionamiento de quienes de él dependen.
En las dos perspectivas consideradas se aprecia, como señala el propio Argandoña, que la ética es ante todo una responsabilidad, un compromiso, una obligación de cada persona consigo misma, que implica tanto su conducta personal como las actividades externas derivadas de su conducta personal7: el efecto no puede ser ajeno a la causa; o dicho de otro modo, toda causa, todo comportamiento ético, tiene unos efectos, que también han de ser éticos.
¿A qué nos queremos referir con la necesidad de unas dotes éticas? Sencillamente a que la resolución de las alternativas que se presentan diariamente en un medium como es la empresa, exige un marco que no es otro que la libertad. Intentar resolver las alternativas sin la libertad, es un fracaso. La ética no asegura el éxito en la resolución de las alternativas, como más adelante veremos, pero eso mismo nos debe llevar a entender que si no fuese a sí, la ética quedaría desconectada de la libertad, y el empresario quedaría a merced del puro acontecer económico, social, etc. Pero en realidad el directivo está relacionado con la empresa, en la medida en que pone una alternativa o no la pone. La empresa, como cualquier organización de marcado carácter social, está constituida por alternativas, pero esas alternativas no se estructuran consistentemente sin la ética. El empresario es un ser ético porque es un ser libre. En este sentido el por qué hay que ser ético en la empresa podemos verlo desde dos perspectivas: a) de un lado el empresario frente a la empresa; b) de otra parte el empresario como directivo de la empresa.
Respecto a la primera cuestión habría que señalar tres razones, sin ánimo de ser exhaustivos, por las que parece conveniente no ya tener, sino poseer, a modo de hábito, un comportamiento ético:
1. Las reglas de juego propias de los negocios no se rigen por una ética distinta a la que comúnmente denominados ética, pues en ambos casos el sujeto sobre quien recae la acción es el mismo: la persona humana.
2. El comportamiento ético, aquel que es acorde con unos valores y normas de conducta que emanan de dicho comportamiento inherentes a la persona humana, está íntimamente unido y no contradice el fin de la empresa: maximizar beneficios. Esta consideración supone reconocer jerárquicamente a la persona como valor supremo, pues de lo contrario estaríamos tratando de una ética utilitarista, que niega, precisamente en su consecuencionalismo, todo saber práctico-prudencial.
3. La conducta ética abarca toda actividad, en cuanto a medios y fines, que se lleva a cabo en la empresa. Lo contrario aboca a un reduccionismo, que fijaría su atención en aspectos legales y normativos, deslindados de toda actividad perfectiva del individuo.
Respecto a la segunda cuestión, se encuentran tres razones, sin ánimo de agotar todas las posibilidades, por las que un empresario debe ser ético, de acuerdo con lo señalado hasta ahora:
1. Por una razón estrictamente personal. Si el hombre debe ser ético en todas las actividades que realiza, como medio para lograr el fin, también deberá serlo en su actividad laboral, ámbito en el que proyecta su ser persona.
2. Por una razón de tipo social. El hombre es un ser sociable por naturaleza y su cabal perfeccionamiento lo lleva a término justamente en la medida en que se adapta al medio social en que se desenvuelve. Parece lógico que la actividad laboral, forme parte y parte importante de ese medio social al que no es ajeno. La responsabilidad social de los actos que se deriven de dicha actividad repercutirán no sólo respecto de sí mismo, sino en aquellos que forman parte de la comunidad social en la que lleva a cabo su actividad.
3. Por una razón profesional. La toma de decisiones, el impulso de los equipos de trabajo, el fomento de la creatividad, el logro de los fines, son aspectos que forman parte del quehacer del directivo. La profesionalidad, entendida como una adecuada preparación personal que facilite el desarrollo de los objetivos tanto personales como colectivos, es sin duda un deber moral ético del directivo. La conducta ética del directivo debe reflejarse en quienes componen ese colectivo y en los efectos derivados de la toma de decisiones. No nos referimos exclusivamente al mero cumplimiento externo de la legalidad vigente que marca las pautas en las que ha de moverse, sino también a la intencionalidad ética con que se toman las decisiones y se busca el perfeccionamiento de quienes de él dependen.
En las dos perspectivas consideradas se aprecia, como señala el propio Argandoña, que la ética es ante todo una responsabilidad, un compromiso, una obligación de cada persona consigo misma, que implica tanto su conducta personal como las actividades externas derivadas de su conducta personal7: el efecto no puede ser ajeno a la causa; o dicho de otro modo, toda causa, todo comportamiento ético, tiene unos efectos, que también han de ser éticos.
lunes, 27 de octubre de 2008
Empresa Socialmente Responsable
The Home Depot
Un valor fundamental de The Home Depot es participar activamente con la comunidad para lo cual ha desarrollado diferentes programas de responsabilidad social, tales como:
Kabooms - Programa de creación de espacios para que vecinos de una comunidad tengan un lugar para jugar o hacer deporte.
Team Depot - Programa de Voluntariado de Asociados.
Donaciones - Donaciones realizadas de nuestra tienda en especie donde, cada año, la tienda o el gerente de la tienda es responsable de seleccionar la institución beneficiada.
Empresa Socialmente Responsable - Practica parte de nuestra cultura y estrategia de negocio, la cual nos lleva a asumir de forma voluntaria y pública el compromiso de una gestión socialmente responsable de nuestra empresa.
Empresa Incluyente - Política de inclusión que elimina cualquier tipo de discriminación hacia personas con discapacidad o adultos mayores.
Sangre Naranja - Programa destinado a la donación voluntaria de sangre por parte de los asociados de The Home Depot.
Asimismo The Home Depot apoya a diferentes instituciones de asistencia social en caso de desastre (DIF, Cruz Roja).
Las prácticas de negocio responsable y éticas que llevamos a cabo van más allá de nuestros almacenes, llegando a los hogares y a las vidas de nuestros asociados y clientes, en las ciudades en donde trabajamos y vivimos.
Realizamos donaciones de la tienda en especie donde cada año, la tienda o el gerente de la tienda son responsables de seleccionar a la institución a la cual quieren apoyar con la donación de artículos de tienda (puede ser merma o producto dado de baja). Este proyecto puede hacerse simultáneamente con un Equipo Depot, y así se hace el trabajo con el material donado.
En The Home Depot estamos comprometidos con nuestra comunidad.
Un valor fundamental de The Home Depot es participar activamente con la comunidad para lo cual ha desarrollado diferentes programas de responsabilidad social, tales como:
Kabooms - Programa de creación de espacios para que vecinos de una comunidad tengan un lugar para jugar o hacer deporte.
Team Depot - Programa de Voluntariado de Asociados.
Donaciones - Donaciones realizadas de nuestra tienda en especie donde, cada año, la tienda o el gerente de la tienda es responsable de seleccionar la institución beneficiada.
Empresa Socialmente Responsable - Practica parte de nuestra cultura y estrategia de negocio, la cual nos lleva a asumir de forma voluntaria y pública el compromiso de una gestión socialmente responsable de nuestra empresa.
Empresa Incluyente - Política de inclusión que elimina cualquier tipo de discriminación hacia personas con discapacidad o adultos mayores.
Sangre Naranja - Programa destinado a la donación voluntaria de sangre por parte de los asociados de The Home Depot.
Asimismo The Home Depot apoya a diferentes instituciones de asistencia social en caso de desastre (DIF, Cruz Roja).
Las prácticas de negocio responsable y éticas que llevamos a cabo van más allá de nuestros almacenes, llegando a los hogares y a las vidas de nuestros asociados y clientes, en las ciudades en donde trabajamos y vivimos.
Realizamos donaciones de la tienda en especie donde cada año, la tienda o el gerente de la tienda son responsables de seleccionar a la institución a la cual quieren apoyar con la donación de artículos de tienda (puede ser merma o producto dado de baja). Este proyecto puede hacerse simultáneamente con un Equipo Depot, y así se hace el trabajo con el material donado.
En The Home Depot estamos comprometidos con nuestra comunidad.
VALOR DE LAS COSAS
VALOR DE LAS COSAS
"El buen lector se hace, no nace"
(Anónimo)
"Vengo, maestro, porque me siento tan poca cosa que no tengo fuerzas para hacer nada. Me dicen que no sirvo, que no hago nada bien, que soy torpe y bastante tonto.
¿Cómo-puedo mejorar? ¿Qué puedo hacer para que me valoren más?"
El maestro, sin mirarlo, le dijo:
-Cuánto lo siento muchacho, no puedo ayudarte, debo resolver primero mi propio problema. Quizás después...y haciendo una pausa agregó si quisieras ayudarme tú a mí, yo podría resolver este tema con más rapidez y después tal vez te pueda ayudar.
-Encantado, maestro-titubeó el joven pero sintió que otra vez era desvalorizado y sus necesidades postergadas.
-Bien-asintió el maestro. Se quitó un anillo que llevaba en el dedo Meñique de la mano izquierda y dándoselo al muchacho, agregó- toma el caballo que está allí afuera y cabalga hasta el mercado. Debo vender este anillo porque tengo que pagar una deuda.
Es necesario que obtengas por él la mayor suma posible, pero no aceptes menos de una moneda de oro. Vete ya y regresa con esa moneda lo más rápido que puedas.
El joven tomó el anillo y partió.
Apenas llegó, empezó a ofrecer el anillo a los mercaderes. Estos lo miraban con algún interés, hasta que el joven decía lo que pretendía por el anillo.
Cuando el joven mencionaba la moneda de oro, algunos reían, otros le daban vuelta la cara y sólo un viejito fue tan amable como para tomarse la molestia de explicarle que
una moneda de oro era muy valiosa para entregarla a cambio de un anillo. En afán de ayudar, alguien le ofreció una moneda de plata y un cacharro de cobre, pero el joven tenia instrucciones de no aceptar menos de una moneda de oro, y rechazó la oferta.
Después de ofrecer su joya a toda persona que se cruzaba en el mercado-más de cien personas- y abatido por su fracaso, monto su caballo y regresó.
Cuánto hubiera deseado el joven tener él mismo esa moneda de oro. Podría entonces habérsela entregado al maestro para liberarlo de su preocupación y recibir entonces su consejo y ayuda.
Entró en la habitación.
-Maestro-dijo-lo siento, no es posible conseguir lo que me pediste. Quizás pudiera conseguir dos o tres monedas de plata, pero no creo que yo pueda engañar a nadie respecto del verdadero valor del anillo.
-Que importante lo que dijiste, joven amigo-contestó sonriente el maestro-. Debemos saber primero el verdadero valor del anillo. Vuelve a montar y vete al joyero. ¿Quién mejor que él, para saberlo?. Dile que quisieras vender el anillo y pregúntale cuanto te dará por el. Pero no importa lo que te ofrezca, no se lo vendas. Vuelve aquí con mi anillo.
El joven volvió a cabalgar.
El joyero examinó el anillo a la luz del candil, lo miro con su lupa, lo pesó y luego le dijo: -Dile al maestro, muchacho, que si lo quiere vender ya no puedo darle más que 58 monedas de oro por su anillo.
-¡¿58 monedas?! - exclamo el joven.
-Si - replicó el joyero- Yo se que con tiempo podríamos obtener por el cerca de 70 monedas, pero no se... si la venta es urgente...
El Joven corrió emocionado a casa del maestro a contarle lo que sucedió.
-Siéntate- dijo el maestro después de escucharlo-. Tú eres como este anillo: una joya, valiosa y única. Y como tal, solo puede evaluarte verdaderamente un experto. ¿Qué haces por la vida pretendiendo que cualquiera descubre tu verdadero valor?.
Y diciendo esto, volvió a ponerse el anillo en el dedo pulgar de su mano izquierda.
"El buen lector se hace, no nace"
(Anónimo)
"Vengo, maestro, porque me siento tan poca cosa que no tengo fuerzas para hacer nada. Me dicen que no sirvo, que no hago nada bien, que soy torpe y bastante tonto.
¿Cómo-puedo mejorar? ¿Qué puedo hacer para que me valoren más?"
El maestro, sin mirarlo, le dijo:
-Cuánto lo siento muchacho, no puedo ayudarte, debo resolver primero mi propio problema. Quizás después...y haciendo una pausa agregó si quisieras ayudarme tú a mí, yo podría resolver este tema con más rapidez y después tal vez te pueda ayudar.
-Encantado, maestro-titubeó el joven pero sintió que otra vez era desvalorizado y sus necesidades postergadas.
-Bien-asintió el maestro. Se quitó un anillo que llevaba en el dedo Meñique de la mano izquierda y dándoselo al muchacho, agregó- toma el caballo que está allí afuera y cabalga hasta el mercado. Debo vender este anillo porque tengo que pagar una deuda.
Es necesario que obtengas por él la mayor suma posible, pero no aceptes menos de una moneda de oro. Vete ya y regresa con esa moneda lo más rápido que puedas.
El joven tomó el anillo y partió.
Apenas llegó, empezó a ofrecer el anillo a los mercaderes. Estos lo miraban con algún interés, hasta que el joven decía lo que pretendía por el anillo.
Cuando el joven mencionaba la moneda de oro, algunos reían, otros le daban vuelta la cara y sólo un viejito fue tan amable como para tomarse la molestia de explicarle que
una moneda de oro era muy valiosa para entregarla a cambio de un anillo. En afán de ayudar, alguien le ofreció una moneda de plata y un cacharro de cobre, pero el joven tenia instrucciones de no aceptar menos de una moneda de oro, y rechazó la oferta.
Después de ofrecer su joya a toda persona que se cruzaba en el mercado-más de cien personas- y abatido por su fracaso, monto su caballo y regresó.
Cuánto hubiera deseado el joven tener él mismo esa moneda de oro. Podría entonces habérsela entregado al maestro para liberarlo de su preocupación y recibir entonces su consejo y ayuda.
Entró en la habitación.
-Maestro-dijo-lo siento, no es posible conseguir lo que me pediste. Quizás pudiera conseguir dos o tres monedas de plata, pero no creo que yo pueda engañar a nadie respecto del verdadero valor del anillo.
-Que importante lo que dijiste, joven amigo-contestó sonriente el maestro-. Debemos saber primero el verdadero valor del anillo. Vuelve a montar y vete al joyero. ¿Quién mejor que él, para saberlo?. Dile que quisieras vender el anillo y pregúntale cuanto te dará por el. Pero no importa lo que te ofrezca, no se lo vendas. Vuelve aquí con mi anillo.
El joven volvió a cabalgar.
El joyero examinó el anillo a la luz del candil, lo miro con su lupa, lo pesó y luego le dijo: -Dile al maestro, muchacho, que si lo quiere vender ya no puedo darle más que 58 monedas de oro por su anillo.
-¡¿58 monedas?! - exclamo el joven.
-Si - replicó el joyero- Yo se que con tiempo podríamos obtener por el cerca de 70 monedas, pero no se... si la venta es urgente...
El Joven corrió emocionado a casa del maestro a contarle lo que sucedió.
-Siéntate- dijo el maestro después de escucharlo-. Tú eres como este anillo: una joya, valiosa y única. Y como tal, solo puede evaluarte verdaderamente un experto. ¿Qué haces por la vida pretendiendo que cualquiera descubre tu verdadero valor?.
Y diciendo esto, volvió a ponerse el anillo en el dedo pulgar de su mano izquierda.
jueves, 23 de octubre de 2008
martes, 14 de octubre de 2008
NUESTRO LEMA COMO CONTADORES
Lema
Facultad de Contaduría Pública BUAP
Facultad de Contaduría Pública BUAP
"Numeri Mercisque Scientia Regitur Orbis"
"La Ciencia de los Números y el Comercio Rigen Al Mundo"
MEJOR EJEMPLO DE ETICA EN LOS NEGOCIOS NO HAY
Enron
Enron Corporation fue una empresa de energía con sede en Houston, Texas que empleaba cerca de 21.000 personas hacia mediados de 2001 (antes de su quiebra).
Una serie de técnicas contables fraudulentas, apoyadas por su empresa auditora, la entonces prestigiosa Arthur Andersen, le permitieron a esta empresa estar considerada como la séptima empresa de los Estados Unidos, y se esperaba que seguiría siendo empresa dominante en sus áreas de negocio. En lugar de ello, se convirtió en el más grande fraude empresarial de la historia y en el arquetipo de fraude empresarial planificado.
Enron solicitó protección por bancarrota en Europa el 30 de noviembre y en los Estados Unidos el 2 de diciembre de 2001.
Crecimiento
Enron se constituyó en 1985 por la fusión de las empresas Houston Natural Gas e InterNorth, la fusión fue dirigida por Kenneth Lay, presidente de Houston Natural Gas. Originalmente se dedicó a la transmisión y distribución de electricidad y gas a través de los Estados Unidos, y al desarrollo, construcción y operación de plantas de energía, oleoductos, etc. por todo el mundo. Lay propuso para la empresa fusionada el nombre "Enteron" (EnterOn en CamelCase), sin embargo el nombre tuvo que ser abreviado a "Enron" por la similitud con la palabra griega para intestino (utilizada para formar palabras como entérico" ó la similitud con la palabra "Enterron"
Enron creció exponencialmente en su área original y en el transcurso del tiempo desarrolló nuevos mercados en el área de las comunicaciones, manejo de riesgos y seguros en general. En su momento la revista Fortune la designó como la empresa más innovadora de los Estados Unidos durante cinco años consecutivos, entre 1996 y 2000. Además apareció en la lista de los 100 mejores empleadores de dicha revista en 2000, y se le conocía por la grandilocuencia de sus instalaciones entre los ejecutivos de empresas.
Caída de la empresa
Sin embargo, la reputación de esta empresa comenzó a decaer debido a los insistentes rumores de pago de sobornos y tráfico de influencias para obtener contratos en América Central, América del Sur, África, las Filipinas y en la India. También hubo rumores sobre la utilización de estas prácticas en un contrato de 30 mil millones de dólares con la empresa de energía Maharashtra State Electricity Board.
Después de una serie de escándalos sobre el uso de prácticas irregulares de contabilidad, Enron INC. llegó al borde de la bancarrota hacia mediados de noviembre de 2001. Las acciones de la empresa en Wall Street cayeron en muy poco tiempo de 85 a 30 dólares, cuando se hizo público que la mayoría de las ganancias de Enron eran el resultado de negocios con una de sus subsidiarias, práctica que les permitía "maquillar" en los balances financieros las gigantescas pérdidas que había sufrido. Luego de ello colapso.
Caída
Las implicaciones a largo plazo del colapso de Enron aún continúan. Se han descubierto considerables pagos a políticos en casi todos los países donde la empresa operaba. Por su parte, la empresa Arthur Andersen ha sido acusada de obstrucción a la justicia en relación con el caso Enron. Se descubrió también que similares técnicas contables estaban siendo utilizadas por directivos de otras de sus empresas clientes, como fue el caso de la empresa de telecomunicaciones WorldCom, la cual también maquillaba sus pérdidas contables. Desde el año 2002, se lleva a cabo la investigación sobre el enorme desfalco cometido en Enron a sus accionistas y empleados. Los principales acusados son los directivos de la empresa Kenneth Lay, Jeffrey Skilling, Andy Fastow y Rick Causey.
Situación Legal
El 25 de mayo de 2006 finalmente se declaran culpables a Kenneth Lay, presidente de Enron y Jeffrey Skilling, su ex director ejecutivo, de conspiración para cometer fraudes. El jurado compuesto por 12 personas declaró a Lay culpable de los seis cargos que se le imputaban, mientras que consideró que Skilling, que le sucedió en la presidencia de la empresa, es culpable de conspiración y fraude. Lay y Skilling afrontaban seis y 28 cargos de conspiración, fraude y maniobras financieras para ocultar las pérdidas y exagerar los beneficios de Enron, con el fin de atraer el dinero de los inversionistas. El 5 de julio de 2006, producto de problemas coronarios, fallece en Aspen (Colorado) Kenneth Lay, de 64 años, quien arriesgaba una pena de hasta 45 años de cárcel por su participación en el fraude financiero. [1] Finalmente, el 23 de octubre de 2006 Jeffrey Skilling fue condenado a una pena de 24 años de prisión tras haber sido declarado culpable de 19 cargos en su gerenciamiento durante menos de un año en la empresa y haber renunciado solo cuatro meses antes de la quiebra. [2]
Efecto en la contabilidad
El caso Enron fue el principal detonante en la elaboración de la Ley Sarbanes Oxley, la cual tiene por objeto el establecer medidas de control interno más rígidas y eficientes para evitar que las empresas que cotizan en bolsa realicen fraudes como el que sucedió con la citada Enron. Para los contadores auditores, esta Ley les obliga a extenderse en sus pruebas antes de emitir una opinión que avale la información presentada en los estados financieros.
Consecuencias internacionales [editar]
Con su presencia en cerca de 40 países y una serie de empresas asociadas, el colapso de ENRON, repercutió negativamente en los mercados energéticos en general y en varias compañías que le habían otorgado créditos o tenían contratos con ENRON.
La presentación judicial llevó a un organismo oficial a iniciar una investigación sobre el estado de cuentas de la compañía, que admitió a comienzos de año que sus ganancias fueron menores a las declaradas entre 1997 y 2001.
Las dudas sobre las prácticas contables de la empresa que supuestamente tendieron a cubrir la grave situación económica de la compañía se incrementaron ante denuncias de una ex ejecutiva sobre la presunta destrucción sistemática de documentos.
El escándalo salpicó a Andersen, una de las firmas más importantes de auditoría contable.
En otro campo, los cuestionamientos sobre las operaciones de ENRON en la región no se han hecho esperar. Al calor de un año electoral, en Bolivia se ha empezado a cuestionar seriamente la participación de ENRON en el gasoducto Bolivia-Brasil.
De hecho, se ha denunciado -entre otras cosas- que la empresa obtuvo una importante participación accionaria en este proyecto sin haber hecho grandes contribuciones o esfuerzos, sólo se presentó como el socio estratégico del Estado boliviano.
En Argentina, el senador Rodolfo Terragno denunció en la prensa que sufrió presión de ENRON para un proyecto en ese país, cuando era ministro de Obras Públicas durante el gobierno de Raúl Alfonsín, en 1988. Terragno afirma en un artículo de prensa que incluso recibió una llamada del hijo del entonces vicepresidente George Bush y que hoy es presidente de Estados Unidos.
Este tipo de denuncias, aún no han sido comprobadas pero, en el caso de Bolivia, han llevado a una investigación por parte del Congreso y posiblemente de la Contraloría.
viernes, 10 de octubre de 2008
EL CONTADOR PÚBLICO COMO CONSULTOR FISCAL Y DE NEGOCIOS
EL CONTADOR PÚBLICO COMO CONSULTOR FISCAL Y DE NEGOCIOS
EL CONTADOR PÚBLICO COMO CONSULTOR FISCAL
El contador Público o La Firma al prestar servicios de consultoría fiscal:
Art 2.26 Cuidará de proponer la mejor posición a favor de su cliente y sea según su opinión consistente con la Ley.
El objetivo de nuestra auditoria será expresar una opinión sobre dichos estados financieros, preparados de conformidad con la Normas de Información Financiera, o de conformidad con bases específicas diferentes a estas normas, de acuerdo con lo que establece el boletín 4020 de la Comisión de Normas y Procedimientos de Auditoria del Instituto Mexicano de Contadores Públicos.
Art 2.27 No deberá dar a su cliente la seguridad de que la asesoría fiscal ofrecida es incuestionable.
El objetivo de nuestro examen es obtener una seguridad razonable, más no absoluta, de que los estados financieros no contienen errores u omisiones importantes. Por esta razón nuestro examen se basa en pruebas selectivas, y en virtud de que los procedimientos de auditoria no están diseñados específicamente para descubrir errores e irregularidades, no podemos garantizar que estos en caso de existir, serán descubiertos en nuestra auditoria; sin embargo en caso de ser detectados serán informados de inmediato.
Art 2.28 Deberá cuidar de documentar la consultoría fiscal que proporcione.
Informes a presentar:Como resultado de nuestro examen de los estados financieros, prepararemos los siguientes informes:1.- Dictamen sobre los estados financieros de la compañía al 31 de Diciembre de 2007, y por el año que terminará en esa fecha. 2.- Dictamen para los efectos fiscales e informe sobre la situación fiscal de la compañía, que será entregado a la Administración General de la Auditoria Fiscal Federal, por el año que terminará al 31 de Diciembre de 2007.3.- Carta de observaciones y sugerencias.
Art 2.29 El Contador Público y/o la Firma deberá sustanciar sus interpretaciones de la ley y, cuando lo considere necesario, recomendar al usuario de sus servicios la asesoría de un profesional de otra rama.
Art 2.30 Los análisis críticos ofrecidos deberán ser útiles y representar una solución a los problemas o una mejora a la operación del cliente.
“Lo que más demanda la gente es un plan de negocios, pero en ocasiones cuando hacemos el diagnóstico nos damos cuenta de que es lo que menos necesita”.Pues tienen tanto tiempo operando que no requieren ya de un plan, sino de una estrategia para optimizar su negocio.
EL CONTADOR PÚBLICO COMO CONSULTOR DE NEGOCIOS
El contador Público o La Firma al prestar servicios de consultoría de negocios:
Art 2.31 Deberá basarse en normas y/o guías de actuación profesional reconocidas por el IMCP.
Se trata de Dr. Empresa, una consultora de negocios que realiza diagnósticos para encontrar las fortalezas y debilidades de las PYMES:“Nosotros nos hemos preparado con actualizaciones y contamos con elementos de preparación y herramientas para transmitir nuestros conocimientos, por que en ocasiones la preparación no es suficiente.”
Art 2.32 Abstenerse de dar al cliente la seguridad de que la asesoría ofrecida, puede o debe considerarse como permanente.
“En base al ejemplo se precisa que trabajan con todo tipo de empresas y por lo general cuando acuden a dar una consulta y optan por una solución, esta no es aplicable cuando se presente algún problema similar ya que las empresas están en constantes cambios tanto tecnológicos, financieros, industriales, etc.”
Art 2.33 Demostrar que se consideraron las alternativas mas viables y lógicas comentadas con en cliente y que fueron ambos quienes tomaron la decisión final.
Al final de unas 25 horas de análisis el empresario se lleva un plan bien estructurado, con una auténtica visión de negocios.
La Academia de Estudios Fiscales de la Contaduría Pública, A.C. (AEF), consideró oportuno elaborar un documento complementario denominado:
“LA DECLARACIÓN DE NORMAS DE ACTUACIÓN PROFESIONAL EN MATERIA FISCAL”
En dicho documento se persiguieron los siguientes objetivos:a) Establecer las normas de actuación para los miembros de la AEF dentro del marco de la ética profesional.b) Establecer las sanciones aplicables para los miembros de la AEF en caso de incumplimiento.c) Aún cuando el documento se elaboró exclusivamente para los miembros de la AEF, podría servir de guía para otros profesionales que actúan en el área fiscal.
CONCLUSIÓNDebemos ser honestos en nuestra actuación para salir de la crisis de confianza profunda para nuestra profesión.Las reglas básicas y universales a seguir se encuentran en el Código de Ética Profesional; sin embargo, es conveniente tomar en cuenta las normas de actuación establecidas por la Academia de Estudios Fiscales, A.C.
EL CONTADOR PÚBLICO COMO CONSULTOR FISCAL
El contador Público o La Firma al prestar servicios de consultoría fiscal:
Art 2.26 Cuidará de proponer la mejor posición a favor de su cliente y sea según su opinión consistente con la Ley.
El objetivo de nuestra auditoria será expresar una opinión sobre dichos estados financieros, preparados de conformidad con la Normas de Información Financiera, o de conformidad con bases específicas diferentes a estas normas, de acuerdo con lo que establece el boletín 4020 de la Comisión de Normas y Procedimientos de Auditoria del Instituto Mexicano de Contadores Públicos.
Art 2.27 No deberá dar a su cliente la seguridad de que la asesoría fiscal ofrecida es incuestionable.
El objetivo de nuestro examen es obtener una seguridad razonable, más no absoluta, de que los estados financieros no contienen errores u omisiones importantes. Por esta razón nuestro examen se basa en pruebas selectivas, y en virtud de que los procedimientos de auditoria no están diseñados específicamente para descubrir errores e irregularidades, no podemos garantizar que estos en caso de existir, serán descubiertos en nuestra auditoria; sin embargo en caso de ser detectados serán informados de inmediato.
Art 2.28 Deberá cuidar de documentar la consultoría fiscal que proporcione.
Informes a presentar:Como resultado de nuestro examen de los estados financieros, prepararemos los siguientes informes:1.- Dictamen sobre los estados financieros de la compañía al 31 de Diciembre de 2007, y por el año que terminará en esa fecha. 2.- Dictamen para los efectos fiscales e informe sobre la situación fiscal de la compañía, que será entregado a la Administración General de la Auditoria Fiscal Federal, por el año que terminará al 31 de Diciembre de 2007.3.- Carta de observaciones y sugerencias.
Art 2.29 El Contador Público y/o la Firma deberá sustanciar sus interpretaciones de la ley y, cuando lo considere necesario, recomendar al usuario de sus servicios la asesoría de un profesional de otra rama.
Art 2.30 Los análisis críticos ofrecidos deberán ser útiles y representar una solución a los problemas o una mejora a la operación del cliente.
“Lo que más demanda la gente es un plan de negocios, pero en ocasiones cuando hacemos el diagnóstico nos damos cuenta de que es lo que menos necesita”.Pues tienen tanto tiempo operando que no requieren ya de un plan, sino de una estrategia para optimizar su negocio.
EL CONTADOR PÚBLICO COMO CONSULTOR DE NEGOCIOS
El contador Público o La Firma al prestar servicios de consultoría de negocios:
Art 2.31 Deberá basarse en normas y/o guías de actuación profesional reconocidas por el IMCP.
Se trata de Dr. Empresa, una consultora de negocios que realiza diagnósticos para encontrar las fortalezas y debilidades de las PYMES:“Nosotros nos hemos preparado con actualizaciones y contamos con elementos de preparación y herramientas para transmitir nuestros conocimientos, por que en ocasiones la preparación no es suficiente.”
Art 2.32 Abstenerse de dar al cliente la seguridad de que la asesoría ofrecida, puede o debe considerarse como permanente.
“En base al ejemplo se precisa que trabajan con todo tipo de empresas y por lo general cuando acuden a dar una consulta y optan por una solución, esta no es aplicable cuando se presente algún problema similar ya que las empresas están en constantes cambios tanto tecnológicos, financieros, industriales, etc.”
Art 2.33 Demostrar que se consideraron las alternativas mas viables y lógicas comentadas con en cliente y que fueron ambos quienes tomaron la decisión final.
Al final de unas 25 horas de análisis el empresario se lleva un plan bien estructurado, con una auténtica visión de negocios.
La Academia de Estudios Fiscales de la Contaduría Pública, A.C. (AEF), consideró oportuno elaborar un documento complementario denominado:
“LA DECLARACIÓN DE NORMAS DE ACTUACIÓN PROFESIONAL EN MATERIA FISCAL”
En dicho documento se persiguieron los siguientes objetivos:a) Establecer las normas de actuación para los miembros de la AEF dentro del marco de la ética profesional.b) Establecer las sanciones aplicables para los miembros de la AEF en caso de incumplimiento.c) Aún cuando el documento se elaboró exclusivamente para los miembros de la AEF, podría servir de guía para otros profesionales que actúan en el área fiscal.
CONCLUSIÓNDebemos ser honestos en nuestra actuación para salir de la crisis de confianza profunda para nuestra profesión.Las reglas básicas y universales a seguir se encuentran en el Código de Ética Profesional; sin embargo, es conveniente tomar en cuenta las normas de actuación establecidas por la Academia de Estudios Fiscales, A.C.
MISION, VISION, VALORES DE FAC. CONTADURIA PUBLICA
MISION
Formar profesionales educativo de licenciatura y posgrado, en las áreas fiscal - financiera, de administración y negocios , que brinden un servicio de calidad vinculado a la sociedad, gobierno y empresa de la región de puebla, para apoyar el mejoramientos de la actividad de la pequeña y mediana empresa, a través de una preparación permanente y actualizada, de carácter científico, metodológico y técnico, con sentido ético y responsabilidad social.
VISION
Nos constituiremos como la mejor facultad de contaduría publica (fcp) de la región centro-sur de la asociación nacional de facultades y escuelas de contaduría y administración (ANFECA) que comprenden: Estado de México, Guerrero, Hidalgo, Morelos, Puebla y Tlaxcala, ofertando los programas de licenciatura en contaduría publica y maestrías en contribuciones y administración con acreditación nacional.
VALORES
Ética, elegir el bien mayor, política, servir para el bien común, economía, producir riqueza para una derrama equilibrada y equitativa, desarrollo personal, crecer hacia la realización personal de acuerdo a un plan de vida , trabajo, visualizar como factor de realización personal.
TRATAMIENTO DE LAS PERDIDAS FISCALES EN EL ISR Y EL IETU
Introducción
Mucho se ha hablado sobre el tema del Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU), sobre todo respecto a los créditos fiscales que sirven para pagar dicho impuesto. Dentro de los créditos fiscales que se establecen en la Ley del IETU, nos remitiremos a tratar el relativo al crédito por deducciones en exceso, es decir, cuando las deducciones efectivamente erogadas son mayores a
los ingresos cobrados.
Para facilitar la aplicación del crédito mencionado, es necesario atender no sólo su funcionamiento, sino también recordar el tratamiento de las pérdidas fiscales en materia del Impuesto sobre la Renta (ISR), para conocer las semejanzas y discrepancias que existen entre ese crédito fiscal y las pérdidas fiscales.
Para algunas empresas es normal tener pérdidas durante cierto periodo de tiempo, sobre todo tratándose de aquellas que inician operaciones, así como las que son afectadas por las condiciones del mercado en el que se desenvuelven. Por ello, la Ley del ISR contempla el tratamiento fiscal que debe darse a las pérdidas; mientras, que como se verá más adelante, la Ley del IETU establece un tratamiento especial para los casos en que las deducciones sean mayores a los ingresos obtenidos en un determinado periodo.
1. Pérdidas fiscales en el ISR
a) Determinación de la pérdida fiscal
El artículo 61 de la Ley del ISR establece que la pérdida fiscal se obtendrá de la diferencia entre los ingresos acumulables del ejercicio y las deducciones autorizadas por esta Ley, cuando el monto de estas últimas sea mayor que los ingresos.
A partir de la reforma de 2005, el artículo Tercero, fracción II de las disposiciones transitorias de la Ley del ISR para 2005, señala que la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas (PTU) generada a partir del 1o. de enero de 2005 y pagada en 2006, se puede disminuir o incrementar al resultado obtenido, de la utilidad fiscal o de la pérdida fiscal de los contribuyentes, según se trate. No obstante, esta disposición no precisa el efecto que resultaría cuando al restar del resultado obtenido, el monto de la PTU pagada en el ejercicio, se obtenga un resultado negativo.
Por lo anterior, se incorporó la Regla Miscelánea 3.2.1. en 2005, vigente hasta el 4 de diciembre de 2006 (actualmente el artículo 12-A del Reglamento de la Ley del ISR), para precisar que cuando la PTU pagada en el ejercicio sea mayor a la utilidad de este ejercicio antes de disminuir la PTU, la diferencia se considerará pérdida fiscal.
b) Disminución de la pérdida fiscal y casos en que se pierde el derecho de
disminuirla
La pérdida fiscal ocurrida en un ejercicio podrá disminuirse de la utilidad fiscal de los diez ejercicios siguientes, hasta agotarla.
Al respecto, cabe mencionar que la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) sentó un precedente, en donde resolvió que el plazo de diez ejercicios con el que cuentan las personas morales para amortizar las pérdidas en que hubieran incurrido, no viola el principio de proporcionalidad tributaria, debido a que representa un periodo de tiempo razonable dentro del cual se efectúa la apreciación de la capacidad contributiva del sujeto pasivo del impuesto, para efecto de reconocer las pérdidas generadas en ejercicios anteriores.
Asimismo, se establece que el plazo de diez ejercicios para efectuar esta disminución comprende tanto los ejercicios en los que existe utilidad fiscal como aquéllos en los que la hubo.
c) Casos en que se pierde el derecho a disminuir la pérdida fiscal
Cuando el contribuyente no disminuya en un ejercicio la pérdida fiscal de ejercicios anteriores, pudiendo haberlo hecho, perderá el derecho a hacerlo en los ejercicios posteriores y hasta por la cantidad en la que pudo haberlo efectuado.
d) Actualización de la pérdida fiscal
-Primera actualización.
El monto de la pérdida fiscal ocurrida en un ejercicio se actualizará multiplicándola por el factor
de actualización que se obtenga conforme a lo siguiente:
INPC del último mes del ejercicio en que ocurrió
( ÷ )INPC del primer mes de la segunda mitad del mismo ejercicio
( = )Factor de actualización
-Segunda y posteriores actualizaciones.
La parte de la pérdida fiscal de ejercicios anteriores ya actualizada pendiente de aplicar contra utilidades fiscales se actualizará multiplicándola por el factor de actualización que se obtenga conforme a lo siguiente:
INPC del último mes de la primera mitad del ejercicio en el que se aplicará
( ÷ ) INPC del mes en el que se actualizó por última vez
( = ) Factor de actualización
f) No transmisión del derecho a disminuir la pérdida fiscal
El derecho a disminuir las pérdidas fiscales es personal del contribuyente que las sufra, y no podrá ser transmitido a otra persona ni como consecuencia de fusión.
En el caso de escisión de sociedades, las pérdidas fiscales pendientes de disminuirse de utilidades fiscales se deberán dividir entre las sociedades escindente y las escindidas, en la proporción en que se divida la suma del valor total de los inventarios y de las cuentas por cobrar relacionadas con las actividades comerciales de la escindente cuando ésta realizaba preponderantemente dichas actividades, o de los activos fijos cuando la sociedad escindente realizaba preponderantemente otras actividades empresariales.
Para determinar la proporción antes señalada, se deberán excluir las inversiones en bienes inmuebles no afectos a la actividad preponderante.
2. Crédito fiscal por deducciones en exceso en el IETU
a) Determinación del crédito fiscal
Una de las características del nuevo impuesto es que a pesar de que no se permite la deducción de algunas partidas, mediante la aplicación de créditos fiscales directos contra el IETU, se pretende un efecto económico equivalente; no obstante, debido a la mecánica establecida para su acreditamiento, éstos pudieran no aprovecharse en su totalidad.
Dentro de esos créditos fiscales, se encuentra el generado cuando el monto de las deducciones autorizadas es mayor a los ingresos gravados, el cual, para efectos de este artículo, denominaremos “crédito fiscal por deducciones en exceso”.
b) Orden de aplicación del crédito fiscal
La Ley del IETU establece un orden para la aplicación de los diversos créditos fiscales, en donde,
precisamente, el crédito fiscal por deducciones en exceso ocupa el primer lugar en el orden de
prelación. Esto quiere decir que dicho crédito se aplicará antes que cualquier otro crédito fiscal.
c) Aplicación del crédito fiscal
El crédito fiscal por deducciones en exceso se podrá acreditar por el contribuyente contra:
1. El IETU del ejercicio, así como contra los pagos provisionales de este impuesto, en los diez
ejercicios siguientes hasta agotarlo.
2. El ISR causado en el ejercicio en el que se generó el crédito.
Tratándose de contribuyentes que realizan inversiones para la explotación de bienes de dominio público o la prestación de un servicio público concesionado, en lugar del plazo de diez ejercicios que se otorga para aplicar el crédito fiscal y dado que la magnitud de dichas inversiones requiere de varios años de maduración para que se empiecen a generar ingresos y, por ende, se determine una base gravable contra la cual aplicar dicho crédito fiscal, se establece que podrán aplicar el crédito en el mismo número de años que dure su concesión.
d) Actualización del crédito fiscal
-Primera actualización.
El monto del crédito fiscal por deducciones en exceso determinado en un ejercicio se actualizará multiplicándolo por el factor de actualización que se obtenga conforme a lo siguiente:
INPC del último mes del ejercicio en que se determinó
( ÷ ) INPC del último mes de la primera mitad del mismo ejercicio
( = ) Factor de actualización
-Segunda y posteriores actualizaciones.
La parte del crédito fiscal por deducciones en exceso de ejercicios anteriores ya actualizado pendiente de acreditar se actualizará multiplicándola por el factor de actualización que se obtenga conforme a lo siguiente:
INPC del último mes de la primera mitad del ejercicio en el que se acreditará
( ÷ ) INPC del mes en el que se actualizó por última vez
( = ) Factor de actualización
e) Casos en que se pierde el derecho a disminuir el crédito fiscal
Cuando el contribuyente no acredite en un ejercicio el crédito fiscal por deducciones en exceso, pudiendo haberlo hecho, perderá el derecho a aplicarlo en los ejercicios posteriores y hasta por la cantidad en la que pudo haberlo acreditado.
f) No transmisión del derecho al acreditamiento del crédito fiscal
El derecho al acreditamiento de este crédito fiscal es personal del contribuyente, y no podrá ser transmitido a otra persona ni como consecuencia de fusión.
En el caso de escisión de sociedades, el acreditamiento se podrá dividir entre las sociedades escindente y las escindidas, en la proporción en la que se divida la suma del valor total de los inventarios y de las cuentas por cobrar relacionadas con las actividades comerciales de la escindente, cuando ésta realizaba preponderantemente dichas actividades, o de los activos fijos, cuando la sociedad escindente realizaba preponderantemente otras actividades empresariales.
Para determinar la proporción antes señalada, se deberán excluir las inversiones en bienes inmuebles no afectos a la actividad preponderante.
g) Aplicación del crédito fiscal sin perjuicio de saldos a favor generados
El crédito fiscal por deducciones en exceso se aplicará sin perjuicio del saldo a favor que se genere por los pagos provisionales efectuados en el ejercicio fiscal de que se trate.
3. Diferencias entre la pérdida fiscal y el crédito fiscal
Al determinarse una pérdida fiscal y posteriormente disminuirla, se neutraliza la base del ISR y no se genera diferencia alguna, mientras que el crédito fiscal que sirve para pagar el IETU determinado, sólo puede utilizarse hasta por el monto fijado conforme a la tasa del ejercicio correspondiente, generando una diferencia a cargo en un ejercicio distinto al que se determinó, derivado del cambio de tasa del impuesto.
4. Coincidencias entre la pérdida fiscal y el crédito fiscal
Las coincidencias entre la pérdida fiscal y el crédito fiscal por deducciones en exceso se pueden
resumir como sigue:
1. Aplicación
En los diez ejercicios siguientes hasta agotarla.
2. Actualización de la parte ya actualizada pendiente de aplicar
Desde el mes en que se actualizó por última vez y hasta el
último mes de la primera mitad del ejercicio en que se aplicará.
3. Pérdida del derecho a su disminución
Cuando no se disminuya en un ejercicio, pudiendo haberlo
hecho, se pierde el derecho a hacerlo en los ejercicios
posteriores y hasta por la cantidad en la que pudo haberlo
efectuado.
4. No transmisión del derecho a la aplicación
El derecho a disminuir las pérdidas fiscales es personal del
contribuyente, y no podrá ser transmitido a otra persona ni
como consecuencia de fusión.
5. Reconocimiento de las pérdidas fiscales al 31 de diciembre de 2007
En la Ley del IETU no se reconocen las pérdidas fiscales sufridas a partir del ejercicio de 2008, sino que, en su lugar, se otorga un crédito fiscal, el cual se determina como se ilustró con anterioridad.
De igual forma, las pérdidas fiscales pendientes de disminuir al 31 de diciembre de 2007, tampoco se reconocen en el IETU. No obstante, en el dictamen de la Cámara de Diputados relativo a la Ley del IETU, se señaló que el Ejecutivo Federal en uso de sus facultades deberá evaluar el instrumento jurídico adecuado mediante el cual se otorguen beneficios fiscales que permitan dar un tratamiento que reconozca, entre otros, a las pérdidas pendientes de amortizar en que hayan incurrido los contribuyentes en los ejercicios fiscales de 2005 a 2007, por haber aplicado la deducción inmediata de las inversiones para los efectos del ISR. Lo anterior, con el fin de mantener de manera adecuada la carga fiscal de los contribuyentes, derivado de la aplicación del gravamen que se propone.
a) Estímulo por pérdidas fiscales ocurridas en 2005, 2006 y 2007
El 5 de noviembre de 2007 se dio a conocer, en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto por el que se otorgan diversos beneficios fiscales en materia de los impuestos sobre la renta y empresarial a tasa única, mismo que entró en vigor a partir del 1o. de enero de 2008.
Mediante este decreto, se otorga un estímulo fiscal consistente en un crédito fiscal a los
contribuyentes del IETU que tengan pérdidas fiscales pendientes de disminuir, a partir del ejercicio fiscal de 2008 en el ISR, generadas en cualquiera de los ejercicios fiscales de 2005, 2006 y 2007, por las erogaciones en inversiones de activo fijo deducidas:
a) En forma inmediata, conforme al artículo 220 de la Ley del ISR.
b) En el régimen intermedio de personas físicas.
c) Por la adquisición de terrenos, conforme al artículo 225 de la Ley del ISR.
b) Reglas para la aplicación del estímulo fiscal
Para la aplicación de este estímulo fiscal se estará a las siguientes reglas:
1. Sólo será aplicable cuando las inversiones o terrenos se hubieran deducido en el ejercicio en el que se obtuvo la pérdida y se mantengan en los activos del contribuyente al 31 de diciembre de 2007, y sólo se reconoce un 50% que deberá aplicarse proporcionalmente en diez años.
2. No será aplicable a las inversiones nuevas, por las que se aplique la deducción adicional del artículo Quinto Transitorio de la Ley del IETU.
3. Cuando dentro de los diez ejercicios fiscales, a partir de 2008, se enajenen las inversiones o dejen de ser útiles para obtener los ingresos, a partir del ejercicio fiscal en que ello ocurra, no podrá aplicar el crédito fiscal pendiente de acreditar correspondiente al bien de que se trate, excepto tratándose de terrenos, debido a que el objetivo es que se venda el desarrollo inmobiliario.
4. En caso de no acreditar el crédito fiscal en el ejercicio que corresponda, no podrá hacerlo
en ejercicios posteriores.
5. Deberá efectuarse antes de aplicar el ISR propio o el monto del pago provisional del ISR
propio, según corresponda, y hasta por el monto del IETU del ejercicio o del pago
provisional respectivo, según se trate.
Mucho se ha hablado sobre el tema del Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU), sobre todo respecto a los créditos fiscales que sirven para pagar dicho impuesto. Dentro de los créditos fiscales que se establecen en la Ley del IETU, nos remitiremos a tratar el relativo al crédito por deducciones en exceso, es decir, cuando las deducciones efectivamente erogadas son mayores a
los ingresos cobrados.
Para facilitar la aplicación del crédito mencionado, es necesario atender no sólo su funcionamiento, sino también recordar el tratamiento de las pérdidas fiscales en materia del Impuesto sobre la Renta (ISR), para conocer las semejanzas y discrepancias que existen entre ese crédito fiscal y las pérdidas fiscales.
Para algunas empresas es normal tener pérdidas durante cierto periodo de tiempo, sobre todo tratándose de aquellas que inician operaciones, así como las que son afectadas por las condiciones del mercado en el que se desenvuelven. Por ello, la Ley del ISR contempla el tratamiento fiscal que debe darse a las pérdidas; mientras, que como se verá más adelante, la Ley del IETU establece un tratamiento especial para los casos en que las deducciones sean mayores a los ingresos obtenidos en un determinado periodo.
1. Pérdidas fiscales en el ISR
a) Determinación de la pérdida fiscal
El artículo 61 de la Ley del ISR establece que la pérdida fiscal se obtendrá de la diferencia entre los ingresos acumulables del ejercicio y las deducciones autorizadas por esta Ley, cuando el monto de estas últimas sea mayor que los ingresos.
A partir de la reforma de 2005, el artículo Tercero, fracción II de las disposiciones transitorias de la Ley del ISR para 2005, señala que la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas (PTU) generada a partir del 1o. de enero de 2005 y pagada en 2006, se puede disminuir o incrementar al resultado obtenido, de la utilidad fiscal o de la pérdida fiscal de los contribuyentes, según se trate. No obstante, esta disposición no precisa el efecto que resultaría cuando al restar del resultado obtenido, el monto de la PTU pagada en el ejercicio, se obtenga un resultado negativo.
Por lo anterior, se incorporó la Regla Miscelánea 3.2.1. en 2005, vigente hasta el 4 de diciembre de 2006 (actualmente el artículo 12-A del Reglamento de la Ley del ISR), para precisar que cuando la PTU pagada en el ejercicio sea mayor a la utilidad de este ejercicio antes de disminuir la PTU, la diferencia se considerará pérdida fiscal.
b) Disminución de la pérdida fiscal y casos en que se pierde el derecho de
disminuirla
La pérdida fiscal ocurrida en un ejercicio podrá disminuirse de la utilidad fiscal de los diez ejercicios siguientes, hasta agotarla.
Al respecto, cabe mencionar que la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) sentó un precedente, en donde resolvió que el plazo de diez ejercicios con el que cuentan las personas morales para amortizar las pérdidas en que hubieran incurrido, no viola el principio de proporcionalidad tributaria, debido a que representa un periodo de tiempo razonable dentro del cual se efectúa la apreciación de la capacidad contributiva del sujeto pasivo del impuesto, para efecto de reconocer las pérdidas generadas en ejercicios anteriores.
Asimismo, se establece que el plazo de diez ejercicios para efectuar esta disminución comprende tanto los ejercicios en los que existe utilidad fiscal como aquéllos en los que la hubo.
c) Casos en que se pierde el derecho a disminuir la pérdida fiscal
Cuando el contribuyente no disminuya en un ejercicio la pérdida fiscal de ejercicios anteriores, pudiendo haberlo hecho, perderá el derecho a hacerlo en los ejercicios posteriores y hasta por la cantidad en la que pudo haberlo efectuado.
d) Actualización de la pérdida fiscal
-Primera actualización.
El monto de la pérdida fiscal ocurrida en un ejercicio se actualizará multiplicándola por el factor
de actualización que se obtenga conforme a lo siguiente:
INPC del último mes del ejercicio en que ocurrió
( ÷ )INPC del primer mes de la segunda mitad del mismo ejercicio
( = )Factor de actualización
-Segunda y posteriores actualizaciones.
La parte de la pérdida fiscal de ejercicios anteriores ya actualizada pendiente de aplicar contra utilidades fiscales se actualizará multiplicándola por el factor de actualización que se obtenga conforme a lo siguiente:
INPC del último mes de la primera mitad del ejercicio en el que se aplicará
( ÷ ) INPC del mes en el que se actualizó por última vez
( = ) Factor de actualización
f) No transmisión del derecho a disminuir la pérdida fiscal
El derecho a disminuir las pérdidas fiscales es personal del contribuyente que las sufra, y no podrá ser transmitido a otra persona ni como consecuencia de fusión.
En el caso de escisión de sociedades, las pérdidas fiscales pendientes de disminuirse de utilidades fiscales se deberán dividir entre las sociedades escindente y las escindidas, en la proporción en que se divida la suma del valor total de los inventarios y de las cuentas por cobrar relacionadas con las actividades comerciales de la escindente cuando ésta realizaba preponderantemente dichas actividades, o de los activos fijos cuando la sociedad escindente realizaba preponderantemente otras actividades empresariales.
Para determinar la proporción antes señalada, se deberán excluir las inversiones en bienes inmuebles no afectos a la actividad preponderante.
2. Crédito fiscal por deducciones en exceso en el IETU
a) Determinación del crédito fiscal
Una de las características del nuevo impuesto es que a pesar de que no se permite la deducción de algunas partidas, mediante la aplicación de créditos fiscales directos contra el IETU, se pretende un efecto económico equivalente; no obstante, debido a la mecánica establecida para su acreditamiento, éstos pudieran no aprovecharse en su totalidad.
Dentro de esos créditos fiscales, se encuentra el generado cuando el monto de las deducciones autorizadas es mayor a los ingresos gravados, el cual, para efectos de este artículo, denominaremos “crédito fiscal por deducciones en exceso”.
b) Orden de aplicación del crédito fiscal
La Ley del IETU establece un orden para la aplicación de los diversos créditos fiscales, en donde,
precisamente, el crédito fiscal por deducciones en exceso ocupa el primer lugar en el orden de
prelación. Esto quiere decir que dicho crédito se aplicará antes que cualquier otro crédito fiscal.
c) Aplicación del crédito fiscal
El crédito fiscal por deducciones en exceso se podrá acreditar por el contribuyente contra:
1. El IETU del ejercicio, así como contra los pagos provisionales de este impuesto, en los diez
ejercicios siguientes hasta agotarlo.
2. El ISR causado en el ejercicio en el que se generó el crédito.
Tratándose de contribuyentes que realizan inversiones para la explotación de bienes de dominio público o la prestación de un servicio público concesionado, en lugar del plazo de diez ejercicios que se otorga para aplicar el crédito fiscal y dado que la magnitud de dichas inversiones requiere de varios años de maduración para que se empiecen a generar ingresos y, por ende, se determine una base gravable contra la cual aplicar dicho crédito fiscal, se establece que podrán aplicar el crédito en el mismo número de años que dure su concesión.
d) Actualización del crédito fiscal
-Primera actualización.
El monto del crédito fiscal por deducciones en exceso determinado en un ejercicio se actualizará multiplicándolo por el factor de actualización que se obtenga conforme a lo siguiente:
INPC del último mes del ejercicio en que se determinó
( ÷ ) INPC del último mes de la primera mitad del mismo ejercicio
( = ) Factor de actualización
-Segunda y posteriores actualizaciones.
La parte del crédito fiscal por deducciones en exceso de ejercicios anteriores ya actualizado pendiente de acreditar se actualizará multiplicándola por el factor de actualización que se obtenga conforme a lo siguiente:
INPC del último mes de la primera mitad del ejercicio en el que se acreditará
( ÷ ) INPC del mes en el que se actualizó por última vez
( = ) Factor de actualización
e) Casos en que se pierde el derecho a disminuir el crédito fiscal
Cuando el contribuyente no acredite en un ejercicio el crédito fiscal por deducciones en exceso, pudiendo haberlo hecho, perderá el derecho a aplicarlo en los ejercicios posteriores y hasta por la cantidad en la que pudo haberlo acreditado.
f) No transmisión del derecho al acreditamiento del crédito fiscal
El derecho al acreditamiento de este crédito fiscal es personal del contribuyente, y no podrá ser transmitido a otra persona ni como consecuencia de fusión.
En el caso de escisión de sociedades, el acreditamiento se podrá dividir entre las sociedades escindente y las escindidas, en la proporción en la que se divida la suma del valor total de los inventarios y de las cuentas por cobrar relacionadas con las actividades comerciales de la escindente, cuando ésta realizaba preponderantemente dichas actividades, o de los activos fijos, cuando la sociedad escindente realizaba preponderantemente otras actividades empresariales.
Para determinar la proporción antes señalada, se deberán excluir las inversiones en bienes inmuebles no afectos a la actividad preponderante.
g) Aplicación del crédito fiscal sin perjuicio de saldos a favor generados
El crédito fiscal por deducciones en exceso se aplicará sin perjuicio del saldo a favor que se genere por los pagos provisionales efectuados en el ejercicio fiscal de que se trate.
3. Diferencias entre la pérdida fiscal y el crédito fiscal
Al determinarse una pérdida fiscal y posteriormente disminuirla, se neutraliza la base del ISR y no se genera diferencia alguna, mientras que el crédito fiscal que sirve para pagar el IETU determinado, sólo puede utilizarse hasta por el monto fijado conforme a la tasa del ejercicio correspondiente, generando una diferencia a cargo en un ejercicio distinto al que se determinó, derivado del cambio de tasa del impuesto.
4. Coincidencias entre la pérdida fiscal y el crédito fiscal
Las coincidencias entre la pérdida fiscal y el crédito fiscal por deducciones en exceso se pueden
resumir como sigue:
1. Aplicación
En los diez ejercicios siguientes hasta agotarla.
2. Actualización de la parte ya actualizada pendiente de aplicar
Desde el mes en que se actualizó por última vez y hasta el
último mes de la primera mitad del ejercicio en que se aplicará.
3. Pérdida del derecho a su disminución
Cuando no se disminuya en un ejercicio, pudiendo haberlo
hecho, se pierde el derecho a hacerlo en los ejercicios
posteriores y hasta por la cantidad en la que pudo haberlo
efectuado.
4. No transmisión del derecho a la aplicación
El derecho a disminuir las pérdidas fiscales es personal del
contribuyente, y no podrá ser transmitido a otra persona ni
como consecuencia de fusión.
5. Reconocimiento de las pérdidas fiscales al 31 de diciembre de 2007
En la Ley del IETU no se reconocen las pérdidas fiscales sufridas a partir del ejercicio de 2008, sino que, en su lugar, se otorga un crédito fiscal, el cual se determina como se ilustró con anterioridad.
De igual forma, las pérdidas fiscales pendientes de disminuir al 31 de diciembre de 2007, tampoco se reconocen en el IETU. No obstante, en el dictamen de la Cámara de Diputados relativo a la Ley del IETU, se señaló que el Ejecutivo Federal en uso de sus facultades deberá evaluar el instrumento jurídico adecuado mediante el cual se otorguen beneficios fiscales que permitan dar un tratamiento que reconozca, entre otros, a las pérdidas pendientes de amortizar en que hayan incurrido los contribuyentes en los ejercicios fiscales de 2005 a 2007, por haber aplicado la deducción inmediata de las inversiones para los efectos del ISR. Lo anterior, con el fin de mantener de manera adecuada la carga fiscal de los contribuyentes, derivado de la aplicación del gravamen que se propone.
a) Estímulo por pérdidas fiscales ocurridas en 2005, 2006 y 2007
El 5 de noviembre de 2007 se dio a conocer, en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto por el que se otorgan diversos beneficios fiscales en materia de los impuestos sobre la renta y empresarial a tasa única, mismo que entró en vigor a partir del 1o. de enero de 2008.
Mediante este decreto, se otorga un estímulo fiscal consistente en un crédito fiscal a los
contribuyentes del IETU que tengan pérdidas fiscales pendientes de disminuir, a partir del ejercicio fiscal de 2008 en el ISR, generadas en cualquiera de los ejercicios fiscales de 2005, 2006 y 2007, por las erogaciones en inversiones de activo fijo deducidas:
a) En forma inmediata, conforme al artículo 220 de la Ley del ISR.
b) En el régimen intermedio de personas físicas.
c) Por la adquisición de terrenos, conforme al artículo 225 de la Ley del ISR.
b) Reglas para la aplicación del estímulo fiscal
Para la aplicación de este estímulo fiscal se estará a las siguientes reglas:
1. Sólo será aplicable cuando las inversiones o terrenos se hubieran deducido en el ejercicio en el que se obtuvo la pérdida y se mantengan en los activos del contribuyente al 31 de diciembre de 2007, y sólo se reconoce un 50% que deberá aplicarse proporcionalmente en diez años.
2. No será aplicable a las inversiones nuevas, por las que se aplique la deducción adicional del artículo Quinto Transitorio de la Ley del IETU.
3. Cuando dentro de los diez ejercicios fiscales, a partir de 2008, se enajenen las inversiones o dejen de ser útiles para obtener los ingresos, a partir del ejercicio fiscal en que ello ocurra, no podrá aplicar el crédito fiscal pendiente de acreditar correspondiente al bien de que se trate, excepto tratándose de terrenos, debido a que el objetivo es que se venda el desarrollo inmobiliario.
4. En caso de no acreditar el crédito fiscal en el ejercicio que corresponda, no podrá hacerlo
en ejercicios posteriores.
5. Deberá efectuarse antes de aplicar el ISR propio o el monto del pago provisional del ISR
propio, según corresponda, y hasta por el monto del IETU del ejercicio o del pago
provisional respectivo, según se trate.
DIPLOMADO DE ACTUALIZACION EN SEGURIDAD SOCIAL
Objetivo del Diplomado
Capacitar y actualizar en los conocimientos de la seguridad social y su manejo a: Empresarios, docentes, profesionistas, profesionistas en formación, personas interesadas en el área; para enfrentar y resolver adecuadamente la problemática inherente a la práctica profesional en el contexto de la relación obrero patronal.
Objetivo Institucional
Satisfacer en la comunidad de la República Mexicana, la necesidad de actualizar en forma permanente los conocimientos en materia de seguridad social.
Justificación del Diplomado
La seguridad social requiere de un desarrollo permanente y actualizado que permita atender las necesidades actuales con la intención de promover y difundir su contenido, valores, principios y compromisos con la sociedad mexicana.
Su importancia radica en que la seguridad social es patrimonio fundamental del pueblo de México y que cualquier cambio en ella repercute en la política del Estado.
La seguridad social requiere de un desarrollo permanente y actualizado que permita atender las necesidades actuales con la intención de promover y difundir su contenido, valores, principios y compromisos con la sociedad mexicana.
Su importancia radica en que la seguridad social es patrimonio fundamental del pueblo de México y que cualquier cambio en ella repercute en la política del Estado.
Justificación Institucional
El desconocimiento de las leyes y reglamentos en materia de seguridad social por parte de los empresarios y profesionistas les crea problemas, porque por el incumplimiento de las obligaciones que dichos ordenamientos les establecen, se les imponen sanciones económicas que los afectan.
Aunado a lo anterior la falta de programas de estudio en materia de seguridad social en las diversas Instituciones de Educación Superior en el país, incrementa la problemática al no contar con cursos que faciliten su capacitación y actualización, de ahí que el Diplomado de Actualización en Seguridad Social que se propone será un producto original que contribuirá a satisfacer esta necesidad.
El desconocimiento de las leyes y reglamentos en materia de seguridad social por parte de los empresarios y profesionistas les crea problemas, porque por el incumplimiento de las obligaciones que dichos ordenamientos les establecen, se les imponen sanciones económicas que los afectan.
Aunado a lo anterior la falta de programas de estudio en materia de seguridad social en las diversas Instituciones de Educación Superior en el país, incrementa la problemática al no contar con cursos que faciliten su capacitación y actualización, de ahí que el Diplomado de Actualización en Seguridad Social que se propone será un producto original que contribuirá a satisfacer esta necesidad.
Requisitos de Ingreso
• Título de licenciatura o carta de pasante.
• Demostrar experiencia laboral mínimo de dos años, cuando no se tengan estudios universitarios.
• Entregar los documentos que se le soliciten.
Requisitos de Permanencia
• La calificación mínima aprobatoria será de 7 (siete) y el promedio deberá de ser de 8 (ocho)para recibir constancia de calificaciones.
• Cuando el alumno decida cursar un solo módulo la Facultad de Contaduría Pública expedirá una constancia de asistencia por las cuarenta horas del curso.
Requisitos Técnicos
Los requisitos de equipo para que puedas tomar este curso son:
• Contar con una computadora con conexión a internet de alta velocidad, la cual deberá contar con las siguientes características como mínimo:
Procesador a Pentimum 3 con 128MB en RAM, y Monitor de color a resolución de 1024 x 768. Además se recomienda que tenga instalado como navegador Internet Explorer 6 o superior
• El alumno deberá contar con experiencia para manejar un navegador (Explorer o Netscape) y contar con cuenta de correo.
• Título de licenciatura o carta de pasante.
• Demostrar experiencia laboral mínimo de dos años, cuando no se tengan estudios universitarios.
• Entregar los documentos que se le soliciten.
Requisitos de Permanencia
• La calificación mínima aprobatoria será de 7 (siete) y el promedio deberá de ser de 8 (ocho)para recibir constancia de calificaciones.
• Cuando el alumno decida cursar un solo módulo la Facultad de Contaduría Pública expedirá una constancia de asistencia por las cuarenta horas del curso.
Requisitos Técnicos
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• Contar con una computadora con conexión a internet de alta velocidad, la cual deberá contar con las siguientes características como mínimo:
Procesador a Pentimum 3 con 128MB en RAM, y Monitor de color a resolución de 1024 x 768. Además se recomienda que tenga instalado como navegador Internet Explorer 6 o superior
• El alumno deberá contar con experiencia para manejar un navegador (Explorer o Netscape) y contar con cuenta de correo.
Inscripción y Forma de Pago:
1. Se tiene que llenar el formato de inscripción, el cual puede obtenerse accediendo a la siguiente página web:
http://www.dgie.buap.mx/edys/seguridadsocial/registro/index.php?d=1
NOTA: Después de llenado el formato de inscripción presione el boton "aceptar" para descargar el archivo que tiene que imprimir.
1. Se tiene que llenar el formato de inscripción, el cual puede obtenerse accediendo a la siguiente página web:
http://www.dgie.buap.mx/edys/seguridadsocial/registro/index.php?d=1
NOTA: Después de llenado el formato de inscripción presione el boton "aceptar" para descargar el archivo que tiene que imprimir.
2. El siguiente paso es hacer el pago por medio de depósito bancario a la cuenta BANCOMER a la cuenta de la Facultad de Contaduría Pública al No. 0448318298 de la ciudad de Puebla.
COSTO DE INSCRIPCIÓN $2000.00COSTO POR MÓDULO POR ALUMNO: $1,000.00
NOTA:Si requiere recibo original, por requerimientos administrativos es necesario que nos haga llegar por correo o mensajería la ficha de depósito bancaria original DENTRO DE LOS CINCO DÍAS POSTERIORES AL DEPÓSITO; de la misma forma se enviará el recibo original expedido por la Facultad de Contaduría Pública.
3. Después hay que enviar por fax el formato de inscripción y la ficha de depósito bancaria al siguiente teléfono:(01 22 2) 2 29 55 00 ext. 7676 DENTRO DE LOS CINCO DÍAS POSTERIORES AL DEPÓSITO o escanearlos y enviarlos al siguiente correo electrónico:mailto:alfonso.lopez@fconta.buap.mx o por correo tradicional o mensajería al domicilio siguiente:Km. 1.5 de la Carretera a Valsequillo No. 70 col. Universidades C.P. 72570 Puebla, Pue.
COSTO DE INSCRIPCIÓN $2000.00COSTO POR MÓDULO POR ALUMNO: $1,000.00
NOTA:Si requiere recibo original, por requerimientos administrativos es necesario que nos haga llegar por correo o mensajería la ficha de depósito bancaria original DENTRO DE LOS CINCO DÍAS POSTERIORES AL DEPÓSITO; de la misma forma se enviará el recibo original expedido por la Facultad de Contaduría Pública.
3. Después hay que enviar por fax el formato de inscripción y la ficha de depósito bancaria al siguiente teléfono:(01 22 2) 2 29 55 00 ext. 7676 DENTRO DE LOS CINCO DÍAS POSTERIORES AL DEPÓSITO o escanearlos y enviarlos al siguiente correo electrónico:mailto:alfonso.lopez@fconta.buap.mx o por correo tradicional o mensajería al domicilio siguiente:Km. 1.5 de la Carretera a Valsequillo No. 70 col. Universidades C.P. 72570 Puebla, Pue.
4. Por último se te hará llegar por correo electrónico o por fax la confirmación de tu inscripción, tu número de matrícula, login y password para que entres al diplomado.
Forma de Certificación
La Facultad de Contaduría Pública, es la Unidad Académica responsable de los estudios de estediplomado, por lo tanto, de mutuo acuerdo con la Dirección de Innovación Educativa de la B.U.A.P.,hará entrega de un diploma y una constancia de estudios con el registro correspondiente y suaprobación institucional.
La Facultad de Contaduría Pública, es la Unidad Académica responsable de los estudios de estediplomado, por lo tanto, de mutuo acuerdo con la Dirección de Innovación Educativa de la B.U.A.P.,hará entrega de un diploma y una constancia de estudios con el registro correspondiente y suaprobación institucional.
Directorio de la Facultad de Contaduria Pública
M.A. Martha Elva Reséndiz Ortega
Directora
M.A. Rolando Adalberto Flores López
Secretario Académico
C.D.R. Montserrat Vera Muñoz
Jefe del Departamento de Exámenes Profesionales y Educación Profesional Continua
M.A. Silvestre Fernández Ruiz
Coordinador Académico del Diplomado
YAKULT, UNA HISTORIA DE ÉXITO
La firma japonesa tiene a México como su tercer mercado a nivel mundial, y sus principios son la puntualidad, confianza, ética, trabajo y educación.Para Carlos Kasuga, director de Yakult México, la base del éxito de cualquier persona o empresa radica en la puntualidad, confianza, trabajo y educación.
Comentó que la compañía pudo pasar de 2 mil 500 frascos diarios vendidos hace 25 años, a poco más de 3 millones en la actualidad.
"Por ejemplo, en Yakult las oficinas no tienen llaves, pues tenemos la certeza de quien trabaja ahí es de confianza y que nunca se va a perder nada, como hasta ahora ocurre", señala.
Considerada por ejecutivos como la segunda empresa más admirada en México, detrás de Grupo Bimbo, Yakult es la filial más importante en América Latina para la firma nipona.
En 2006 comercializó 2 millones 376 mil frascos al día, además de otros productos como Soful. Si se toma en cuenta el precio de Yakult en autoservicios, las ventas por este alimento al año son de alrededor de 3 mil millones de pesos.
México es el tercer mercado a nivel mundial para la marca, sólo detrás de Japón y Corea. En su país de origen vendió 8 millones 559 mil frascos diarios, mientras en Corea la cifra alcanzó los 4 millones 795 mil.
Kasuga comentó que Yakult enfrenta nuevos jugadores, pues de manera constante sale una nueva empresa a competir en el nicho de alimentos que se elaboran a partir de lactobacilos.
Pese a ello externó que mantienen el liderazgo: "No se puede estimar a cuánto asciende el mercado de estos productos, pero Yakult tiene alrededor de 80%".
Destacó que la competencia no les afecta, pero sí implica un mayor reto en cuanto a logística e inteligencia, porque cada vez llegan a lugares más lejanos. El directivo externó que Yakult fue el creador de un nuevo mercado gracias al desarrollo de la bacteria casei shirota, la cual es un probiótico, es decir, que tiene la capacidad de llegar viva al tracto intestinal.
El directivo expuso que un elemento para el éxito es su fuerza de ventas directas, una modalidad que se adoptó en Japón en 1963 y gracias a la cual la compañía apuntaló su crecimiento en diferentes partes del orbe.
Por ejemplo, en 1964 inauguraron su primer planta de producción fuera de Asia. Después de ese primer punto de inflexión, las siguientes naciones con planta fueron Brasil, Honk Kong, Tailandia, Corea, Filipinas, Singapur, México (1980) e Indonesia.
Para el directivo, la empresa siempre han trato de innovar con productos nuevos, tal es el caso del Soful.
Explicó que el objetivo de Yakult en el corto y mediano plazos es tratar de llegar a más hogares mexicanos, para darles alimentos que signifiquen un beneficio para su salud.
Con dos plantas, una en Ixtapaluca, estado de México, y otra en Guadalajara, Jalisco, Kasuga explicó que tienen planes para la compañía en el futuro, pero debido a que la competencia suele copiarlos, no los puede revelar.
Pendientes de México
El directivo comentó que el país tiene tres grandes pendientes para salir adelante: educación, campo y trabajo. Detalló que en ámbito educativo, México debe reforzar su nivel básico y tener maestros y sueldos de primer mundo, si realmente quiere salir adelante.
"No podemos tener a México como un árbol si la raíz -que es la educación básica- no es fuerte", expuso.
Afirmó que, además, el país debe resolver su deuda con los campesinos, porque de lo contrario no podrá tener una base sólida de crecimiento a largo plazo.
En cuánto a trabajo, externó que es vital para que la gente pueda vivir dignamente y sin poner en riesgo su integridad. Insistió que la marca buscará entrar en nuevos nichos y regiones del país, a fin de ampliar su presencia y mantener a México como uno de los principales consumidores.
Frases Éticas
La única ética posible es hacer lo que uno quiere hacer.
William Burroughs
Es necesario que haya uno o varios principios y aun, en caso de existir uno sólo, que éste sea inmóvil e inmutable.
Aristóteles
Virtualmente, cada gran avance tecnológico en la historia de la especie humana, desde el invento de las herramientas de piedra y la domesticación del fuego, han sido éticamente ambiguos.
Carl Sagan
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Los principios éticos elevados producen métodos comerciales eficaces.
James Watt
La ética es lo fundamental de la estética.
Ramon Maria Del Valle Inclan
Los negocios también son un arte ya que en ellos se mezcla la estética y la ética. Los negocios sin ética no son útiles.
Alejandro Jodorowsky
Después de tantos años estudiándo la ética, he llegado a la conclusión de que toda ella se resume en tres virtudes: coraje para vivir, generosidad para convivir, y prudencia para sobrevivir.
Fernando Savater
La búsqueda de la humildad es lo más importante, especialmente si quieres edificar una ética, si quieres alcanzar una cierta moral.
Roberto Rossellini
La poesía es una ética. Por ética me refiero a un código secreto de comportamiento, una disciplina construida y realizada de acuerdo a las capacidades de un hombre que rechaza las falsificaciones del imperativo categórico.
Jean Cocteau
No se puede evitar la influencia de la política en el seno de una religión ortodoxa. Esta lucha por el poder impregna el adiestramiento, la educación y la disciplina de una comunidad ortodoxa. A causa de esta presión, los jefes de una tal comunidad deben afrontar inevitablemente este último dilema interior: sucumbir al más completo oportunismo como precio para mantener su poder, o arriesgarse al sacrificio de sí mismos en nombre de la ética ortodoxa.
Frank Herbert
Discutir la naturaleza y la significación de la experimentación estética sería demasiado largo. Basta aquí con sugerir que las mejores obras de arte, sean literarias, plásticas o musicales, nos proporcionan algo más que un mero placer; nos informan respecto a la naturaleza del mundo.
Aldous Huxley
La ética no es otra cosa que la reverencia por la vida.
Albert Schweitzer
William Burroughs
Es necesario que haya uno o varios principios y aun, en caso de existir uno sólo, que éste sea inmóvil e inmutable.
Aristóteles
Virtualmente, cada gran avance tecnológico en la historia de la especie humana, desde el invento de las herramientas de piedra y la domesticación del fuego, han sido éticamente ambiguos.
Carl Sagan
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Los principios éticos elevados producen métodos comerciales eficaces.
James Watt
La ética es lo fundamental de la estética.
Ramon Maria Del Valle Inclan
Los negocios también son un arte ya que en ellos se mezcla la estética y la ética. Los negocios sin ética no son útiles.
Alejandro Jodorowsky
Después de tantos años estudiándo la ética, he llegado a la conclusión de que toda ella se resume en tres virtudes: coraje para vivir, generosidad para convivir, y prudencia para sobrevivir.
Fernando Savater
La búsqueda de la humildad es lo más importante, especialmente si quieres edificar una ética, si quieres alcanzar una cierta moral.
Roberto Rossellini
La poesía es una ética. Por ética me refiero a un código secreto de comportamiento, una disciplina construida y realizada de acuerdo a las capacidades de un hombre que rechaza las falsificaciones del imperativo categórico.
Jean Cocteau
No se puede evitar la influencia de la política en el seno de una religión ortodoxa. Esta lucha por el poder impregna el adiestramiento, la educación y la disciplina de una comunidad ortodoxa. A causa de esta presión, los jefes de una tal comunidad deben afrontar inevitablemente este último dilema interior: sucumbir al más completo oportunismo como precio para mantener su poder, o arriesgarse al sacrificio de sí mismos en nombre de la ética ortodoxa.
Frank Herbert
Discutir la naturaleza y la significación de la experimentación estética sería demasiado largo. Basta aquí con sugerir que las mejores obras de arte, sean literarias, plásticas o musicales, nos proporcionan algo más que un mero placer; nos informan respecto a la naturaleza del mundo.
Aldous Huxley
La ética no es otra cosa que la reverencia por la vida.
Albert Schweitzer
LA ÉTICA Y LA EMPRESA
El administrador y la ética
En una empresa u organización ser un administrador efectivo es una labor muy demandante, pero en la actualidad, enfrentan desafíos muy particulares. La cada vez más alarmante contaminación industrial nos recuerda que al destinar recursos los administradores inevitablemente incurren en ventajas y desventajas, sin importar lo que hagan o dejen de hacer. El estudio de quién resulta, y quién debe resultar beneficiado o perjudicado por una acción en particular se denomina ética, la cual estudia también quien goza de derechos de cualquier índole, y quién goza de ellos. En un plano superficial, es relativamente fácil juzgar si una práctica empresarial es correcta e incorrecta en términos de ética. Lo complejo, en particular cuando las normas convencionales no son aplicadas, consiste en comprender los conceptos y las técnicas de la toma de decisiones éticas para poder establecer juicios de orden moral más adecuados.
Desde el punto de vista meramente filosófico, la ética es la ciencia que estudia las actuaciones humanas en cuanto se relacionan con los fines que determinan su rectitud. En general toda ética pretende determinar una conducta ideal del hombre. Desde la perspectiva de la ética especial o de ontología que trata de los deberes que se imponen al hombre según los distintos aspectos o campos en que se desarrolla su vida, es donde podemos ubicar su importancia en el desarrollo del ejercicio profesional de la administración de personal.
Así las cosas, las normas éticas y morales sobrepasan las prohibiciones de la ley y el lenguaje de "no debes", e incluyen las cuestiones del deber y el lenguaje de "se debe y no se debe hacer". La ética se refiere al deber humano y a los principios en los que se apoyan estas obligaciones.
Todas las empresas tienen una obligación ética, y de hecho la administración de personal, hacia cada uno de los cinco grupos que las constituyen: propietarios, accionistas, empleados, clientes, proveedores y la comunidad en general. Pero, no solo en términos de normas y deberes como reglas, sino en términos de valores: la libertad, la igualdad, la solidaridad, el respeto activo y el diálogo. La administración de personal, en consonancia con las directrices del ejecutivo principal y de los propietarios, debe propender por la generación de tres elementos éticos fundamentales que permitan el desarrollo de los valores: la ética de la responsabilidad, la ética hacia el interés de todos, y la ética de la organización. Es decir, la administración de personal, debe propender hacia la consolidación de una empresa ética basada en éstos elementos: una cultura corporativa sólida (valores construidos colectivamente), el talento humano como capital principal de la empresa, la calidad como aspiración fundamental, la combinación de la búsqueda de bienes tangibles (materiales) e intangibles (armonía, cooperación, ausencia de conflictos, cordialidad) preocupación por los clientes, trabajadores, proveedores y los competidores, en el marco de sus actuaciones, y no solo por sus accionistas, asumir la responsabilidad social por las acciones de la empresa, ejercer una dirección basada en los valores, y predominio de un contrato moral de la empresa con sus integrantes, más allá del contrato legal.
La competencia y la ética
La Regla Clave es: Competir. Y esta competencia ya plantea reglas:
- Con los competidores. Aquí las reglas éticas reciben el nombre genérico de competencia leal, sancionándose la deslealtad. Competencia leal es luchar con armas licitas: que son calidad y precio bajo. Y desde luego, precio bajo fundado en eficiencia. Publicidad vinculada a la verdad: no mentir ensalzando el propio bien; no rebajar ni denigrar el de la competencia.
Con el público también hay deberes de competencia:
No atentar contra la salud
No atentar contra la seguridad
No atentar contra el medio ambiente
Uno de los deberes importantes de los empresarios son aquellos vinculados a la publicidad, la que debe ajustarse a padrones éticos, como la veracidad y buena fe.
Virtudes específicas del empresario:
Es indudable que hay virtudes especificas del empresario. Así como Platón, en su República, analiza las virtudes esenciales del poeta, del guardián y de otros que desempeñan roles en su sociedad ideal, así también podemos asignar virtudes esenciales al empresario. Si el militar debe ser valeroso, el juez justo y prudente, ¿qué ha de caracterizar al empresario?
Planteó algunas de las muchas hipótesis posibles. el empresario ha de ser laborioso, imaginativo, íntegro. tiene deberes que cabe referir a la verdad: la de ser veraz y transparente, garantizado con esas virtudes la calidad de los productos y servicios que ofrece; la de ser prudente, no abusando de información que logre y pueda perjudicar a sus competidores; la de ser audaz, asumiendo riesgos, que son los que, en definitiva justifican la ganancia ha de ser mesurado en la obtención de esta y no lograrla a toda costa.
Estimó que una cualidad del empresario, como de otras actividades, entres las que incluyo la del jurista es la de cierta distinción en el logro de sus fines, en que el logro no haga desaparecer cierta prestancia en la integridad de su acción.
El empresario debe preocuparse de los costos. Si incurre en altos costos no será competitivo pero debe tener presente que faltara a la ética es para el un costo alto y aunque no necesariamente se concrete en registros contables.
Empresa y misión del estado en la ética publica y privada
El estado como agente emprendedor de políticas gubernamentales y candado principal de apoyo y gestiones empresariales, tiene dentro de su margen el estudio que hoy en día resaltara en el futuro la economía del país el cual esta orientado a la educación, este objetivo que hoy la educación tiene debe estar orientado principalmente al ámbito del trabajo no solo como un grupo emprendedor sino que como un equipo de trabajo, de creatividad, y emprendedor hacia objetivos comunes, esto porque hoy en día la empresa necesita mucho de estos conceptos para lograr su que hacer diario y en el futuro.
Esto significa que la empresa no solo se compone de los empresarios sino que son:
Empresarios + Trabajo + Comunidad
Y este último factor por decir es el que la empresa debe poner cuidado para no ejercer fuerzas que puedan dañar su integridad y no mirándolo desde el punto presente sino que el más importante desde un punto de vista a largo plazo, visión de futuro.
La empresa como organismo no posee una sola relación con el estado, sino su campo va mucho mas allá su relación con:
Proveedores clientes y trabajadores: Climas y Normas de Valores
Deben estar en un clima que se debe regir bajo ciertas normas de valores que permitan guardar el equilibrio necesario y no se imponga reglas que signifiquen abusos o imposiciones indebidas para unas de las partes como para todas las partes que en su conjunto no benefician a nadie.
La relación empresa estado se considera relevante, pero ha ido perdiendo importancia con respecto a las otras variables debido a que principalmente el estado ha ido liberando regulaciones y delegando directamente en las empresas sus funciones, ampliando su ámbito y responsabilidad frente a numerables temas relacionado con la ética.
El modelo antropológico y la ética
El modelo tiene sus antecedentes en la Escuela de las Relaciones Humanas surgida posteriormente a la segunda guerra mundial, y descansa sobre los estudios históricos erigidos en torno al fenómeno de la "motivación humana".
El objetivo final propugnado por el Modelo Antropológico tiende a ir mucho más allá que el objetivo financiero de "crear valor para los accionistas" a través de "la generación de mayor valor de mercado posible para los titulares de capital de riesgo". El objetivo instrumental u operativo, es el de crear más valor para la empresa y el cual alimenta el objetivo final de "servir a la sociedad".
Los valores éticos se han impregnado en el acontecer empresarial y se está experimentando un retorno de la espiritualidad, en el sentido de impregnarse de valores morales que reflejen un comportamiento más integral, pero este regreso hacia una posición particular no obedece a un signo de carácter religioso puro, sino que a un signo exclusivamente empresarial, que se relaciona con el fin último de toda empresa, el cual es el de servir a la sociedad donde se inserta y que se rodea de fines operativos importantísimos ligados estrechamente a la obtención y generación de más valor para las empresas mismas. En consecuencia, el objetivo de los gerentes de que sus empresas sean más valiosas, se supedita a una actitud y a un comportamiento de todos sus dirigentes que se liga, a su vez, con la permanencia en el largo plazo. En suma, el actuar éticamente no obedece a un puritanismo de los nuevos dirigentes, sino que a una necesidad para la obtención de mayor valor para sus empresas.
Este valor se traduce en mayor competitividad, mayor productividad, mejor atención de clientes y proveedores y consecuentemente, posicionamiento, que implica ganar una mayor participación de mercado.
La creación de valor en las empresas
La base del "valor" reside en la forma como los nuevos gerentes dirigen los negocios. Ya no basta con ser un "gerente competitivo" sino que se debe experimentar una transformación a "líder"; que ante todo sabe, que es una persona y que está rodeado de personas. Ello implica en ocasiones el perder la condición de gerente "parco" y aceptar la de ser el eje central de las actividades que desarrollan todas las personas en la empresa que dirige.
Consecuentemente, el modelo antropológico sitúa en el centro a las personas, ya no como un recurso "más", sino como seres que merecen el mejor y mayor de los respetos. Estas personas son los accionistas, los directivos, los proveedores, los empleados y los clientes. Y tratarlos como personas equivale a generar un clima propicio para el logro de la más alta de las productividades que se refleja en el logro inevitable de los más altos rendimientos mercadológicos, económicos y financieros.
De ahí que el actuar éticamente sea una necesidad, no porque se prescriba en textos místicos, sino porque con ello estamos preparados para alcanzar éxitos financieros que conducen al crecimiento y desarrollo permanente de las empresas.
Esta actitud, del quehacer ético, está ligada al intenso desarrollo de la tecnología de la información, y a pesar de que siempre existe corrupción, fraudes y engaños, ahora es mucho más fácil detectarlos y es en la actualidad que ahora se vive, que se sabe, que más temprano que tarde, la verdad será conocida.
Tres valores que realizan las empresas son: 1) el valor económico, todos los que hicieron aportes a la actividad productiva reciben su compensación que les permitirá satisfacer sus necesidades, 2) el valor psicológico, los que participan del proceso productivo logran asimilar el aprendizaje para la toma adecuada de decisiones que afectan a otros o a ellos mismos de forma directa o indirecta, 3)el valor ético, se aduce al cambio que se produce en el interior de las personas. Los dos últimos valores son subjetivos pero su influencia es decisiva para la generación del valor económico.
Liderazgo ético y la ética empresarial
El "Liderazgo Ético" es entonces una necesidad que hace mejor y más rica a la empresa. Por el contrario, si se busca el enriquecimiento acelerado y sobre bases ilícitas, la empresa se condena a sí misma.
Ya en estos tiempos, nadie puede negar la importancia de la inteligencia emocional para la toma de decisiones en las empresas; que el cliente es cada día más y más exigente y más difícil de engañar; que el mundo entero se ha reducido por efecto del inmenso desarrollo de las telecomunicaciones y que el temor a una demanda por efecto de un error que afecte a terceros, es ahora muy latente en todos.
Es por eso que la ética empresarial está teniendo, hoy más que nunca, una presencia determinante en la dinámica de las empresas modernas. Ya no es el tiempo de las glorias pasadas, alcanzadas sobre pedestales débiles o falsos.
Es el momento de valorizar o revalorizar las actitudes y valores gerenciales, de tal manera que se comprenda que la ética empresarial es ahora una necesidad y no una virtud.
En una empresa u organización ser un administrador efectivo es una labor muy demandante, pero en la actualidad, enfrentan desafíos muy particulares. La cada vez más alarmante contaminación industrial nos recuerda que al destinar recursos los administradores inevitablemente incurren en ventajas y desventajas, sin importar lo que hagan o dejen de hacer. El estudio de quién resulta, y quién debe resultar beneficiado o perjudicado por una acción en particular se denomina ética, la cual estudia también quien goza de derechos de cualquier índole, y quién goza de ellos. En un plano superficial, es relativamente fácil juzgar si una práctica empresarial es correcta e incorrecta en términos de ética. Lo complejo, en particular cuando las normas convencionales no son aplicadas, consiste en comprender los conceptos y las técnicas de la toma de decisiones éticas para poder establecer juicios de orden moral más adecuados.
Desde el punto de vista meramente filosófico, la ética es la ciencia que estudia las actuaciones humanas en cuanto se relacionan con los fines que determinan su rectitud. En general toda ética pretende determinar una conducta ideal del hombre. Desde la perspectiva de la ética especial o de ontología que trata de los deberes que se imponen al hombre según los distintos aspectos o campos en que se desarrolla su vida, es donde podemos ubicar su importancia en el desarrollo del ejercicio profesional de la administración de personal.
Así las cosas, las normas éticas y morales sobrepasan las prohibiciones de la ley y el lenguaje de "no debes", e incluyen las cuestiones del deber y el lenguaje de "se debe y no se debe hacer". La ética se refiere al deber humano y a los principios en los que se apoyan estas obligaciones.
Todas las empresas tienen una obligación ética, y de hecho la administración de personal, hacia cada uno de los cinco grupos que las constituyen: propietarios, accionistas, empleados, clientes, proveedores y la comunidad en general. Pero, no solo en términos de normas y deberes como reglas, sino en términos de valores: la libertad, la igualdad, la solidaridad, el respeto activo y el diálogo. La administración de personal, en consonancia con las directrices del ejecutivo principal y de los propietarios, debe propender por la generación de tres elementos éticos fundamentales que permitan el desarrollo de los valores: la ética de la responsabilidad, la ética hacia el interés de todos, y la ética de la organización. Es decir, la administración de personal, debe propender hacia la consolidación de una empresa ética basada en éstos elementos: una cultura corporativa sólida (valores construidos colectivamente), el talento humano como capital principal de la empresa, la calidad como aspiración fundamental, la combinación de la búsqueda de bienes tangibles (materiales) e intangibles (armonía, cooperación, ausencia de conflictos, cordialidad) preocupación por los clientes, trabajadores, proveedores y los competidores, en el marco de sus actuaciones, y no solo por sus accionistas, asumir la responsabilidad social por las acciones de la empresa, ejercer una dirección basada en los valores, y predominio de un contrato moral de la empresa con sus integrantes, más allá del contrato legal.
La competencia y la ética
La Regla Clave es: Competir. Y esta competencia ya plantea reglas:
- Con los competidores. Aquí las reglas éticas reciben el nombre genérico de competencia leal, sancionándose la deslealtad. Competencia leal es luchar con armas licitas: que son calidad y precio bajo. Y desde luego, precio bajo fundado en eficiencia. Publicidad vinculada a la verdad: no mentir ensalzando el propio bien; no rebajar ni denigrar el de la competencia.
Con el público también hay deberes de competencia:
No atentar contra la salud
No atentar contra la seguridad
No atentar contra el medio ambiente
Uno de los deberes importantes de los empresarios son aquellos vinculados a la publicidad, la que debe ajustarse a padrones éticos, como la veracidad y buena fe.
Virtudes específicas del empresario:
Es indudable que hay virtudes especificas del empresario. Así como Platón, en su República, analiza las virtudes esenciales del poeta, del guardián y de otros que desempeñan roles en su sociedad ideal, así también podemos asignar virtudes esenciales al empresario. Si el militar debe ser valeroso, el juez justo y prudente, ¿qué ha de caracterizar al empresario?
Planteó algunas de las muchas hipótesis posibles. el empresario ha de ser laborioso, imaginativo, íntegro. tiene deberes que cabe referir a la verdad: la de ser veraz y transparente, garantizado con esas virtudes la calidad de los productos y servicios que ofrece; la de ser prudente, no abusando de información que logre y pueda perjudicar a sus competidores; la de ser audaz, asumiendo riesgos, que son los que, en definitiva justifican la ganancia ha de ser mesurado en la obtención de esta y no lograrla a toda costa.
Estimó que una cualidad del empresario, como de otras actividades, entres las que incluyo la del jurista es la de cierta distinción en el logro de sus fines, en que el logro no haga desaparecer cierta prestancia en la integridad de su acción.
El empresario debe preocuparse de los costos. Si incurre en altos costos no será competitivo pero debe tener presente que faltara a la ética es para el un costo alto y aunque no necesariamente se concrete en registros contables.
Empresa y misión del estado en la ética publica y privada
El estado como agente emprendedor de políticas gubernamentales y candado principal de apoyo y gestiones empresariales, tiene dentro de su margen el estudio que hoy en día resaltara en el futuro la economía del país el cual esta orientado a la educación, este objetivo que hoy la educación tiene debe estar orientado principalmente al ámbito del trabajo no solo como un grupo emprendedor sino que como un equipo de trabajo, de creatividad, y emprendedor hacia objetivos comunes, esto porque hoy en día la empresa necesita mucho de estos conceptos para lograr su que hacer diario y en el futuro.
Esto significa que la empresa no solo se compone de los empresarios sino que son:
Empresarios + Trabajo + Comunidad
Y este último factor por decir es el que la empresa debe poner cuidado para no ejercer fuerzas que puedan dañar su integridad y no mirándolo desde el punto presente sino que el más importante desde un punto de vista a largo plazo, visión de futuro.
La empresa como organismo no posee una sola relación con el estado, sino su campo va mucho mas allá su relación con:
Proveedores clientes y trabajadores: Climas y Normas de Valores
Deben estar en un clima que se debe regir bajo ciertas normas de valores que permitan guardar el equilibrio necesario y no se imponga reglas que signifiquen abusos o imposiciones indebidas para unas de las partes como para todas las partes que en su conjunto no benefician a nadie.
La relación empresa estado se considera relevante, pero ha ido perdiendo importancia con respecto a las otras variables debido a que principalmente el estado ha ido liberando regulaciones y delegando directamente en las empresas sus funciones, ampliando su ámbito y responsabilidad frente a numerables temas relacionado con la ética.
El modelo antropológico y la ética
El modelo tiene sus antecedentes en la Escuela de las Relaciones Humanas surgida posteriormente a la segunda guerra mundial, y descansa sobre los estudios históricos erigidos en torno al fenómeno de la "motivación humana".
El objetivo final propugnado por el Modelo Antropológico tiende a ir mucho más allá que el objetivo financiero de "crear valor para los accionistas" a través de "la generación de mayor valor de mercado posible para los titulares de capital de riesgo". El objetivo instrumental u operativo, es el de crear más valor para la empresa y el cual alimenta el objetivo final de "servir a la sociedad".
Los valores éticos se han impregnado en el acontecer empresarial y se está experimentando un retorno de la espiritualidad, en el sentido de impregnarse de valores morales que reflejen un comportamiento más integral, pero este regreso hacia una posición particular no obedece a un signo de carácter religioso puro, sino que a un signo exclusivamente empresarial, que se relaciona con el fin último de toda empresa, el cual es el de servir a la sociedad donde se inserta y que se rodea de fines operativos importantísimos ligados estrechamente a la obtención y generación de más valor para las empresas mismas. En consecuencia, el objetivo de los gerentes de que sus empresas sean más valiosas, se supedita a una actitud y a un comportamiento de todos sus dirigentes que se liga, a su vez, con la permanencia en el largo plazo. En suma, el actuar éticamente no obedece a un puritanismo de los nuevos dirigentes, sino que a una necesidad para la obtención de mayor valor para sus empresas.
Este valor se traduce en mayor competitividad, mayor productividad, mejor atención de clientes y proveedores y consecuentemente, posicionamiento, que implica ganar una mayor participación de mercado.
La creación de valor en las empresas
La base del "valor" reside en la forma como los nuevos gerentes dirigen los negocios. Ya no basta con ser un "gerente competitivo" sino que se debe experimentar una transformación a "líder"; que ante todo sabe, que es una persona y que está rodeado de personas. Ello implica en ocasiones el perder la condición de gerente "parco" y aceptar la de ser el eje central de las actividades que desarrollan todas las personas en la empresa que dirige.
Consecuentemente, el modelo antropológico sitúa en el centro a las personas, ya no como un recurso "más", sino como seres que merecen el mejor y mayor de los respetos. Estas personas son los accionistas, los directivos, los proveedores, los empleados y los clientes. Y tratarlos como personas equivale a generar un clima propicio para el logro de la más alta de las productividades que se refleja en el logro inevitable de los más altos rendimientos mercadológicos, económicos y financieros.
De ahí que el actuar éticamente sea una necesidad, no porque se prescriba en textos místicos, sino porque con ello estamos preparados para alcanzar éxitos financieros que conducen al crecimiento y desarrollo permanente de las empresas.
Esta actitud, del quehacer ético, está ligada al intenso desarrollo de la tecnología de la información, y a pesar de que siempre existe corrupción, fraudes y engaños, ahora es mucho más fácil detectarlos y es en la actualidad que ahora se vive, que se sabe, que más temprano que tarde, la verdad será conocida.
Tres valores que realizan las empresas son: 1) el valor económico, todos los que hicieron aportes a la actividad productiva reciben su compensación que les permitirá satisfacer sus necesidades, 2) el valor psicológico, los que participan del proceso productivo logran asimilar el aprendizaje para la toma adecuada de decisiones que afectan a otros o a ellos mismos de forma directa o indirecta, 3)el valor ético, se aduce al cambio que se produce en el interior de las personas. Los dos últimos valores son subjetivos pero su influencia es decisiva para la generación del valor económico.
Liderazgo ético y la ética empresarial
El "Liderazgo Ético" es entonces una necesidad que hace mejor y más rica a la empresa. Por el contrario, si se busca el enriquecimiento acelerado y sobre bases ilícitas, la empresa se condena a sí misma.
Ya en estos tiempos, nadie puede negar la importancia de la inteligencia emocional para la toma de decisiones en las empresas; que el cliente es cada día más y más exigente y más difícil de engañar; que el mundo entero se ha reducido por efecto del inmenso desarrollo de las telecomunicaciones y que el temor a una demanda por efecto de un error que afecte a terceros, es ahora muy latente en todos.
Es por eso que la ética empresarial está teniendo, hoy más que nunca, una presencia determinante en la dinámica de las empresas modernas. Ya no es el tiempo de las glorias pasadas, alcanzadas sobre pedestales débiles o falsos.
Es el momento de valorizar o revalorizar las actitudes y valores gerenciales, de tal manera que se comprenda que la ética empresarial es ahora una necesidad y no una virtud.
Un Cuento de Negocios: Un Relato Sobre Etica, Opciones, Exito y un Conejo muy Grande
El libro "Un cuento de negocios" nos narra la historia de un personaje llamado Edgar P. Benchley quien es el actor principal, quien desde pequeño encuentra en la parte trasera de su auto a un enorme conejo llamado Ari, quien es un pooka (un ser mitico, que por lo general asume la forma de un animal), el aparece con la finalidad de hacer compañia a Edgar con la misión de enseñarle bases y principios éticos, para aplicarlos en su vida y en su profesion. A lo largo de la historia Edgar tiene 3 amigos con los que ha compartido la mayor parte de su vida, su amistad hace reflexionar sobre el camino qu siguen sus amigos y el camino que el decidio seguir, optando por el camino dificil sin remordimientos, aplicando el respeto, la etica y los valores; o el camino facil obteniendo todo de formas mas rapida y pasando por los demas hasta por uno mismo por lograr lo que queremos.
En el libro se trata de mostrar lo dificil pero no imposible que puede ser la vida si uno siempre hace lo que deberia de hacer "lo correcto", es cierto que nos encontramos en un mundo en el que no todos son eticos, o conocen el significado de la etica, principios, valores; pero no los practican, para Edgar no fue facil aplicarlos, o mas bien pagar el precio por hacerlo, ya que Ari siempre estaba ahi para recordarle y hacerle ver que las cosas estaban o no estaban bien.
Es cierto tambien que todas las personas y las empresas creen que se puede crecer a largo plazo sin practicar la etica a fondo, deberiamos preguntarnos: ¿No sería maravilloso si los ejecutivos tuvieran un conejo mágico, para que les susurrara al oído y les recordara eso? ¿ Por que sere yo quien tenga que hacer el bien en un mundo en donde a nadie le importa, donde nadie lo hace? Son solo preguntas que nos hacemos y que es dificil aplicarlas, pero nada es imposible, este libro nos dice como hacerlo y lo mejor son los resultados que se obtienen.
Edgar se ve obligado a tomar decisiones con valor, tiene la opcion de maquillar los libros contables, esconder los datos sobre la responsabilidad legal de otros... no hay nada que los jefes de Edgar no le pidan hacer o pasar por alto, pero depende solo de el hacer lo correcto y asi sucede. Lo que todos decimos cuando nos justificamos es : "Pero todo el mundo lo hace por que yo voy a cambiar si voy a quedarme sin empleo" esto no le importaba a Edgar ni mucho menos a Ari. Y por ello en muchas ocasiones se quedaron si empleo, regresando al peaje donde Edgar dedico gran parte de su vida para pagar sus estudios ya que no obtuvo una beca por hacer lo correcto, mientras sus amigos obtuvieron una beca mayor.
Al profundizar en el libro nos preguntamos: ¿Pueden tener éxito los buenos? ¿Por qué la honestidad es algo tan exigente? Son preguntas que no hacemos a diario de las que depende de nosotros encontrar las respuestas correctas. Este libro ofrece los 10 indicadores para jugar según las reglas, así como tambien proporciona historias verdaderas sobre aquellas empresas que han triunfado siendo eticos y transparentes en sus actividades, asi como empresas multimillonarias que se fueron a la quiebra por querer comerse al mundo sin aplicar los principios eticos.
Cabe mencionar que al leerlo aprendes que la ética, los principios, los valores son el camino absoluto para el éxito. Consideramos que este libro no solo trata de una lectura mas para una materia y olvidarla para la siguiente, creemos que es importante aprender y entender el punto principal de la historia, aprender a hacer lo que uno cree que es correcto, sin importar que todos los demas no lo hagan, el libro dice algo muy interesante "Lo que es correcto es correcto aunque nadie lo este haciendo, lo que es incorrecto es incorrecto aunque todo el mundo lo este haciendo", esto es muy importante, hay que ser pacientes e inteligentes para hacer las cosas, y aunque sean a largo plazo lo importantes es que dara frutos y seran para siempre y no temporales y egoistas. Ademas da como ejemplo algunos marcos de empresas que debido a la corrupción, y el egoísmo, tales como Enrón, WorldCom, Tyco y Adelphia, fueron a la quiebra no por el buen manejo economico sino por no preocuparse por formar una empresa solida con valores, y la otra parte es cuando nos muestra marcos admirables como la de Jonson&Jonson y Suzuki, empresas que no se crearon como multimillonarias, sino que se crearon con la mision de proporcionar servicios de calidad, son empresas que fomentan valores en sus empleados, directivos para lograr el objetivo real hacia la sociedad.
Esta historia es muy interesante y esta escrita de una manera especial, nos hace pensar, nos hace valorar y reflexionar sobre lo que hemos hecho hasta ahora, siempre que Edgar dudaba en hacer algo porque veia afectados sus intereses economicos algo dentro de el le hacia ver la realidad y claro Ari siempre estaba ahi diciendole "No esta bien. No seria honesto", y era entonces cuando Edgar actuaba de forma correcta, tal vez para sus amigos no era asi ya que ellos tenian autos, dinero lo que todos soñamos y el aun no contaba con eso, pero sabia esperar hasta que las cosas dieran sus frutos y asi fue. Edgar aprendio a valorar el tiempo que Ari estaba con el, el tiempo que dedico a su vida profesional, se dio cuenta del valor que habia cosechado a lo largo de los años y fue hasta entonces cuando sucedio, sus amigos tuvieron que pagar el precio por todo lo que habian hecho, por todos sus actos haciendo quebrar sus empresas y llegando hasta la carcel, pero es asi la vida realmente aunque muchos no la queramos ver, fue entonces cuando Edgar fundo su empresa y esta dio los frutos como deberia suceder, crecia de manera impresionante y su vida tenia mas valor que cualquier otra.
Consideramos que lo importante no es llegar mas rapido sino que hay que saber llegar, aprender, tropezarnos de vez en cuando pero lo mas importante, es sentirnos bien con lo que somos y hacemos, en nuestra forma de actuar y ver la vida, si todos hicieramos solo lo que tenemos que hacer , el mundo seria diferente, el mundo seria mejor; no solo hay que hablar, sino hay que actuar eticamente.
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